Ali so naslovi podjetij za zaposlene pomembni za vaše poslovanje?

»Kako pomembna so podjetja v zagonu ali v malih podjetjih? Ali jih uporabljate (ali jih ne potrebujete) za motiviranje osebja in, če je tako, kako?

Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:

1. menijo, da je prilagodljivost; Pokaži hierarhijo

»Še nismo veliko podjetje, vendar verjamemo, da so naslovi pomembni za naše osebje, ker jih uporabljajo, ko zaposlimo druge uslužbence. Omogoča jim, da poznajo svoj položaj in vpliv v podjetju. Glede na to, da se odgovornosti spreminjajo, se trudimo, da ne dajemo preveč specifičnih naslovov. Ko pomislite na imena, pomislite na fleksibilnost, vendar pokažite hierarhijo, da bodo zaposleni lahko čutili rast v podjetju.

2. Ne omejujte prilagodljivosti z naslovi

»Preveč poudarka na delovnih mestih ustvarja idejo, da zaposleni opravljajo samo opis dela, in iz tega izhaja njihov pomen za podjetje. Zaposlenih ne silirajte tako, da preveč poudarjate naslove. Namesto tega jih motivirajte tako, da jim zagotovite popolno lastništvo nad projekti, ki jih razširijo in razširijo svoje znanje - nekaj veliko bolj dragocenega kot naziv dela.

3. Standardizirajte naslove pri 20 ali več zaposlenih

»Naslovi v smislu opredelitve ravni organizacije so v veliki meri neuporabni že zgodaj. Ljudje nenehno spreminjajo vloge, ko se organizacija razvija. Funkcija je nekoliko pomembna in ravni so manj pomembne. Na približno 20 osebah morate standardizirati ravni in pričakovanja v organizaciji ter uporabiti naslove in promocije, da motivirate osebje. ”~ Trevor Sumner, LocalVox

4. Spodbujanje kakovosti vodenja

»Pred kratkim smo ustanovili vodstveno ekipo, v kateri ima vsak zaposleni potencial, da se preseli, če lahko dokažejo večjo odgovornost, ki presega njihove uradne vloge - zlasti sposobnost razvijanja našega poslovanja in več prihodkov. Možnost vodenja ekipe motivira naše zaposlene, da razmišljajo in delajo nad strogimi vlogami. «~ David Ehrenberg, finančne storitve za zgodnjo rast

5. Uporabite jih za zunanje razloge

»Imamo samo naslove za zunanjo uporabo. Imamo zelo horizontalno strukturo, kjer se vsi spoštujejo, zato ni potrebe po internih naslovih. Naši vodje so v svojih oddelkih neposredne podpore ljudem, ki jih upravljajo. Vendar pa je bolj pomembno, da tiste, ki komunicirajo z ljudmi zunaj podjetja, podelite starejše nazive. «~ John Hall, Influence & Co.

6. Vrednost signala za stranke

»Naslove uporabljamo predvsem za to, da našim strankam pokažemo, kdo naj doseže podporo. Prav tako posreduje verodostojnost nekaterim v naši industriji, ki so prepričani, da »virtualni pomočnik« ni dragocen član ekipe. Z ustvarjanjem našega položaja za "pomoč strankam" izkazujemo zavezanost k skrbi za vsako potrebo stranke in to pomeni, da "VA" ne posreduje. "~ Kelly Azevedo, She's Got Systems

7. Ne prinesite naslovov v sestanke

»Prvo leto je moja vizitka brala:» Direktor osebja igralcev «. Svetovalci so mi na koncu rekli, naj na kartico postavim» CEO «, da bi drugi vedeli, s kom delajo. Naslovi so pomembni za druge. Pomembno je, da se vaša ekipa počuti vrednoteno. Samo poskrbite, da se ne bodo nikoli pojavili na sestankih. Dobre ideje, ne hierarhija, vedno zmagajo ob zagonu. «~ Aaron Schwartz, Spremeni ure

8. Ne ustvarjajte omejitev vrednosti

»Ker je Poshly zagon z visoko rastjo, člani ekipe naredijo vse, kar je v njihovi moči, da prispevajo k njegovemu uspehu, ne glede na naslove. Mnoge vloge se razširijo na druge vidike poslovanja. Na primer, člani prodajne ekipe pogosto delajo na uredniški vsebini ali pa inženirji pomagajo pri trženju materialov za trženje B2B. Vsi delamo skupaj, da ustvarimo eno kohezivno enoto, tako da čeprav obstajajo naslovi, ne omejujejo našega dela. «~ Doreen Bloch, Poshly Inc.

9. Uporabite jih, vendar jih ne vzemite preveč resno

»Uporabljamo jih, vendar so manj pomembni, kot sem mislil, da bodo. Ljudje ne skrbijo za naslove oglasnih agencij (razen če ste pomočnik vodje računa, potem vsi vedo, da ste pravkar začeli). ~ Yuriy Boykiv, Gravity Media

CEO Photo preko Shutterstocka