V vašem podjetju se je odprlo odlično delo in že ste načrtovali intervju. Čeprav imate veliko izkušenj s podjetjem, je dobro, da se pripravite na intervju prav tako temeljito, kot bi se pripravili na zunanji intervju. Priprava vključuje več kot le posodabljanje vašega življenjepisa. Prav tako boste želeli izvedeti vse, kar lahko, o položaju in oddelku.
$config[code] not foundSpravi Inside Scoop
Kot notranja oseba imate poseben dostop do informacij o položaju. Verjetno boste našli člana oddelka ali nekoga, ki tesno sodeluje z oddelkom, ki je pripravljen deliti informacije z vami. Vprašajte, zakaj je položaj odprt, kakšne so primarne naloge in kakšne kvalitete mora novi zaposleni uspeti v oddelku. Skrbno preberite morebitne pritožbe glede oddelka ali nadzornika. Nekateri ljudje se samo pritožujejo, zato nekaj pritožb ne pomeni, da je delo slabo. Pritožbe so bolj verjetne za problem v oddelku, če več ljudi omenja isto vprašanje. Tudi takrat to ne pomeni, da delo ne bo delovalo za vas, zlasti če imate rešitev problema, o katerem se lahko pogovorite na razgovoru.
Prepoznajte prenosljive spretnosti
Pomislite, kako se bodo vaše trenutne veščine prenesle na novo mesto. Če položaj zahteva, da delujete kot zvezo s skupinami skupnosti, lahko omenite, da ste razvili dragocene veščine za ljudi, ki delajo s prodajalci podjetja in zaposlujejo prostovoljce za letni 5K tek podjetja. Če položaj zahteva določeno spretnost, kot je na primer strokovno znanje z določeno vrsto programskega paketa, se poskusite naučiti ali se vsaj seznanite z njim pred razgovorom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoglej v prihodnost
V pogovorih z zaposlenimi se posvetujte o kratkoročnih in dolgoročnih ciljih oddelka. Podatke, ki ste jih dobili, uporabite za pomoč pri prodaji med razgovorom. Na primer, če ste izvedeli, da oddelek načrtuje prehod iz operacijskega sistema Windows v operacijski sistem UNIX do konca leta, se pogovorite o svojih izkušnjah in poznavanju UNIX-a med intervjujem. Tvoja sposobnost, da izpolniš prihodnje potrebe, boš lahko postala najboljši kandidat za to delovno mesto.
Načrt in praksa
Ne glede na to, kako dobro poznate anketarja, je še vedno pomembno vaditi, kar nameravate povedati med razgovorom. Revija “Forbes” predlaga, da vprašate sodelavca iz oddelka, s katerim boste intervjuvali, da bi vam dali nekaj povratnih informacij o vaših spretnostih za intervju. Če vaš sodelavec pozna vrsto vprašanj, ki se običajno zastavljajo med razgovori, boste pridobili dragocene informacije, ki vam lahko pomagajo pri razgovoru. Pričakujte, da vas bo anketar vprašal, kako ste ravnali s težkimi vprašanji ali kako bi obravnavali določeno težavo ali izziv. Prepričajte se, da izbrani primeri poudarjajo svoje najmočnejše spretnosti in sposobnosti ter svoje znanje o podjetju.
