V slabem položaju ste, ko sumite, da vas šef skuša zapustiti. Obljubljeno povišanje nikoli ne pride. Dodeljeno vam je samo nepomembno delo ali pa je vaš šef vedno preveč zaposlen, da bi lahko govoril z vami. Ko se znajdete v tej situaciji, imate nekaj možnosti za rešitev problema: sestanek s svojim šefom za odkrit pogovor, interni prenos v podjetju ali odstop.
Spoznajte se z vašim nadzornikom
Začnite tako, da sporočite svoje pomisleke nadzorniku, za katerega menite, da ga skušate zapustiti. V nekaterih primerih lahko imate napačne predstave in šef je raztresen s svojo odgovornostjo. Pogovor lahko ublaži vaše strahove. Če so vaše zaznave točne, lahko šef položi karte na mizo. Če je tako, veste, kje ste in lahko načrtujete vaš naslednji korak. Nadzornik lahko poskuša pregledati sestanek, ne da bi razkril svojo namero; poslušajte namige v njegovih opombah, ki kažejo, da se skuša znebiti vas. Ne glede na rezultat napišite si beležko, da dokumentirate pogovor.
$config[code] not foundPoiščite notranji prenos
V veliki organizaciji se lahko preselite v drug oddelek, poslovno enoto ali oddelek. Ta strategija vam omogoča, da ostanete v podjetju, obdržite službo in se izognete stalni napetosti s šefom, ki ne ceni vaših prizadevanj. Ta pristop lahko povzroči nekaj spora, če traja nekaj časa, da se zahteva za prenos prenese. Vendar, dokler ste spoštljivi, opravljate svoje delo in se izogibate konfliktom, je lahko najboljša alternativa notranji prenos.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNeučinkovite strategije
Po mnenju svetovalca za komunikacije Global Executives Roba Wyseja morda ne boste najboljši korak pri iskanju človeških virov z vašimi skrbi. HR je postal osrednji element strateškega upravljanja, kar pomeni, da so vodje v kadrovskem oddelku nekaterih podjetij tesno povezani z drugimi vodilnimi na najvišji ravni in ponavadi podpirajo upravljanje. Odstop brez upoštevanja drugih ukrepov je druga nespametna strategija. Lahko izgubite priložnost za tožbo zaradi nezakonite diskriminacije na podlagi dejavnikov, kot so rasa, starost ali spol, če se uporabljajo.
Ko odstopite
Mentalno ali fizično neznosni delovni pogoji so dobri razlogi za odstop, toda preden to storite, o vsakem nadlegovanju ali diskriminaciji prijavite ustrezne kanale. V nasprotnem primeru lahko izgubite svoje zakonske pravice do zahtevkov. Ne podpisujte dokumentov za izhod, ne da bi vzeli čas, da jih pregledate. Zbiranje brezposelnosti, ko odstopite, je lahko težavno, čeprav nekatere države to dovoljujejo, če vam delodajalec ne da dela, so vaše delovne razmere nevzdržne ali pa morate skrbeti za bolnega družinskega člana. Dokumentirajte vse posebne pogoje in jih razložite na prošnji za brezposelnost.
