Del uspešnega intervjuja za zaposlitev je pokazati vaše znanje - o vašem področju in podjetju in kako boste uspeli na mestu. Toda tudi potencialnim delodajalcem morate pokazati, kako bi se spopadli z neznanim. Nemogoče je vedeti vse, upravljavci pa se tega zavedajo. Namesto tega želijo videti, da veste, kako najti stvari. Veš, kako postavljati vprašanja.
$config[code] not foundVsak spodoben anketar bo zaključil vaše srečanje z nekaj ponovitvijo: "Kakšna vprašanja imate za mene?" In to je tvoj trenutek. Če postavite nekaj dobrih, trdnih vprašanj, pokažete svojo sposobnost učenja - plus, lahko zberete nekaj pomembnih informacij o odprtem položaju. Pridite na intervju z dobrimi vprašanji, kot so:
Kakšen je splošni namen te naloge in kako to pomaga vaši organizaciji na splošno sliko?
Vsi smo dosegli to točko v lovu za službo - v kaosu vsega ste nekako končali na intervjuju za podjetje, ki ga ne poznate, za položaj, ki ga resnično ne razumete. Če je temu tako, razmislite o začetku intervjuja s takšnim vprašanjem, kot je predlagal Forbes. Bolje je vprašati na videz očitno vprašanje, kot da se vrnemo v kot, medtem ko se pretvarjamo, da vemo odgovor. Povejte svojemu anketarju, ki vam bo po lastnih besedah povedal, kaj je dejansko položaj in kako se prilega podjetju. Želite najbolj popolno sliko o vaši naslednji potencialni službi.
Če bi prevzel to mesto, kdo bi me upravljal? Kaj mi lahko poveste o upravitelju?
Tukaj si lahko ogledate kakšno kulturo podjetja in ali se prilega vašemu načinu dela. Kot navaja Monster, če imate raje neodvisnost na delovnem mestu, vendar je nadzornik na tem položaju nagnjen k mikromagnaciji, bi bilo dobro vedeti pred časom. Tudi to priložnost izkoristite za vprašanja o drugih položajih v oddelku in o tem, kako bi vsakodnevno sodelovali z ljudmi na teh položajih. To vam ne bi dalo le praktičnih informacij o vašem zanimanju, temveč tudi vpogled v kulturo podjetja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingV zvezi z ljudmi, ki so prej imeli uspeh v tem položaju, katere lastnosti so izstopale kot posebej velike?
Alison Green, ki ocenjuje, da je opravila na tisoče intervjujev za zaposlitev, je v Cutu zapisala, da je to morda najmočnejše vprašanje, ki ga je kdajkoli slišala pri kandidatu za zaposlitev. Prvič, to pomeni, da načrtujete, da boste "posebno velik" zaposleni - želite vedeti, kako iti nad in zunaj na učinkovit in izstopajoč način. Očitno je, da vtis deluje v vašo korist. Toda kako bi lahko vaši potencialni delodajalci odgovorili na to vprašanje, bi vam lahko veliko povedali: kako merijo uspeh svojih zaposlenih, vrsto energije, ki jo najbolj cenijo, kako natančno so pripravljeni delati z ljudmi, ki jih upravljajo. Morda boste vzeli tudi čas, da se vprašate, zakaj se je prejšnja oseba na tem položaju premaknila naprej. Skratka, to bi lahko bilo vprašanje, ki bi ga bilo treba narediti ali prekiniti, tako za vas kot za vašega vodjo zaposlovanja.
Kaj pričakujete od prvih nekaj mesecev vašega novega zaposlenega na delovnem mestu?
Forbes priporoča to vprašanje, da bi vam pomagal pri predstavitvi pričakovane krivulje učenja in ali menite, da vam ustreza. Če ste napolnili to mesto, bi zadeli zemljo in se učili, ko greste? Ali bi morali imeti poseben načrt, ki bi ga lahko sledili, morda z tedenskim urnikom usposabljanja ali celo vsakodnevnim? Kako lahko vaš delodajalec pričakuje, da boste od začetka? Kako lahko pričakujete komuniciranje ali kritiko? Kakšne so običajne težave za novega zaposlenega v tem položaju? To vprašanje bi lahko pomagalo prikazati sliko učnih metod vašega delodajalca in pravo hitrost vašega prihodnjega položaja.
