Spolno nadlegovanje je po zveznem zakonu nezakonito. Seksualno nadlegovanje je za spolno diskriminacijo po naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 zapleteno vprašanje, ki se lahko pojavi v različnih okoliščinah. Storilci so lahko moški ali ženski, žrtve pa so lahko istega ali nasprotnega spola. Ker se pritožbe zaradi spolnega nadlegovanja pojavljajo na delovnem mestu in so zajete v naslovu VII, številne organizacije ponujajo usposabljanje o tem vprašanju. Usposabljanje v večini primerov ni obvezno po zveznem zakonu, vendar nekatere države pooblastijo svoje usposabljanje za spolno nadlegovanje.
$config[code] not foundOpredelitev spolnega nadlegovanja
Za uvrstitev med spolno nadlegovanje Komisija za enake možnosti zaposlovanja ZDA ugotavlja, da mora biti ravnanje žrtev ali prič, ki jih prizadene žaljivo ravnanje, neprimerno. Izrecno ali implicitno mora vplivati na zaposlitev posameznika. Nadlegovanje, ki nerazumno posega v delovno uspešnost osebe ali ki ustvarja sovražno, žaljivo ali zastrašujoče delovno okolje, se prav tako kvalificira v skladu z zakonom. EEOC tudi ugotavlja, da spolnemu nadlegovanju ni treba gospodarsko vplivati na žrtev, žrtva pa ne sme izgubiti službe. EEOC priporoča, da se ljudje, ki mislijo, da so bili nadlegovani, uradno pritožijo nad vedenjem in uporabijo vse mehanizme, ki so na voljo v organizaciji, da bi preprečili vedenje.
Zvezne zahteve
Zvezne agencije morajo izvajati programe spolnega nadlegovanja. EEOC ugotavlja, da usposabljanje lahko pomaga zmanjšati zahtevke za spolno nadlegovanjeter da bi morali nadzorniki in menedžerji redno usposabljati o spolnem nadlegovanju. Zaposleni lahko napačno razumejo opredelitev spolnega nadlegovanja, ciljno usposabljanje pa lahko zmanjša zahtevke na podlagi nesporazumov. Vodstvo mora tudi razumeti, kako je opredeljeno spolno nadlegovanje. Tako zaposlene kot vodstvene delavce bi bilo treba poučiti o politikah organizacije in vzpostavljenih mehanizmih za poročanje in obravnavanje zahtevkov za spolno nadlegovanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZahteve glede države Vary
Države obravnavajo vprašanje usposabljanja za spolno nadlegovanje na individualni osnovi. Države, ki nimajo zakonov, ki so specifični za državo, ne izpolnjujejo zveznih zahtev. EKO, skupina za usposabljanje, povezana z zaposlovanjem, poroča, da od leta 2014 v 25 državah ni nobenih zahtev za usposabljanje za spolno nadlegovanje.
Nekaj držav ima omejene zahteve glede usposabljanja ali daje priporočila glede usposabljanja. Na primer, Colorado spodbuja delodajalce, da obravnavajo to temo, izrazijo neodobravanje spolnega nadlegovanja in obvestijo svoje zaposlene o tem, kako se lotiti tega vprašanja. Massachusetts priporoča nove zaposlene, nadzornike, menedžerje in člane, ki se usposabljajo v prvem letu zaposlitve ali napredovanja. Na Floridi je usposabljanje o enaki zakonodaji o zaposlovanju, ki vključuje spolno nadlegovanje, potrebno za nadzornike v agencijah izvršilne veje oblasti.
Zahteve za posamezne države
Nekatere države imajo posebne zahteve glede usposabljanja za spolno nadlegovanje. Na primer, v Kaliforniji morajo zasebni delodajalci s 50 ali več zaposlenimi izvajati usposabljanje za svoje nadzornike. Vsi javni delodajalci vseh velikosti morajo izvajati tudi usposabljanje. Usposabljanje mora trajati vsaj dve uri, Kalifornija pa tudi ugotovi, kaj mora vključevati usposabljanje. V Maineu morajo javni in zasebni delodajalci s 15 ali več zaposlenimi opraviti usposabljanje za vse zaposlene in nadzornike v prvem letu zaposlitve, vendar trajanje usposabljanja ni določeno. Zahteve za usposabljanje v Novi Mehiki so omejene na osnovne in srednje šole; vsa licencirana šolska osebja morajo biti usposobljena vsaj enkrat letno.
