Pri iskanju idealnega kandidata za delovno mesto, spretnosti, izkušnje in druge kvalifikacije so le polovica enačbe. Enako pomembna je njegova celovitost, ki določa vse, od njegove delovne etike do zvestobe podjetja. Celovitost na življenjepisu ne vidite tako, kot bi se lahko izobraževali ali spretnosti, vendar lahko zastavljate vprašanja za intervju, namenjena raziskavi njegove etike, poštenosti in osebnosti.
Vedenjsko anketiranje
Pogosto lahko ocenjujete integriteto prosilca s pregledom njegove pretekle uspešnosti dela. Vprašanja glede vedenjskega intervjuja od kandidatov zahtevajo posebne primere iz prejšnjih delovnih mest, ki prikazujejo, kako so ravnali z etičnimi dilemami. Na primer, prosilca lahko prosi, da opiše čas, ko je šel proti javnemu mnenju, ker je menil, da je to prava stvar. Ali pa se lahko vprašate o času, ko je bil priča, da se je kolega ali nadzornik obnašal neprimerno ali da je kršil politiko podjetja in kaj je storil v odgovor.
$config[code] not foundNadaljnja vprašanja
Včasih prosilec preizkusi popoln odziv na pričakovano vprašanje za intervju in ga prepričljivo prepričuje, da bo prepričal tudi najbolj izkušenega anketarja. Če pritiskate na prosilca za podrobnosti in jih ne more posredovati ali spreminjati svoje zgodbe, lahko to kaže na to, da je med prvim odgovorom opozoril ali izpustil ključne informacije. Na primer, kandidat bi lahko rekel, da je zapustil svoj zadnji položaj v iskanju večjih izzivov.Če pa ga prosi, naj opiše svoj odnos s svojimi nekdanjimi kolegi ali vpraša, ali se lahko za referenco obrnete na njegovega prejšnjega nadzornika, ga lahko prisilite, da razkrije, da je bil odpuščen iz zadnje zaposlitve zaradi ponavljajočih se sporov s sodelavci.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIntegriranje z integriteto
Poleg standardnega razgovora za zaposlitev, kjer ocenjujete poklicne izkušnje kandidata, komunikacijske spretnosti in druge dejavnike, povezane z delom, opravite ločen razgovor o integriteti. Med tem srečanjem se boste osredotočili le na vprašanja, ki ocenjujejo iskrenost in odkritost osebe. Za razliko od tradicionalnega intervjuja, ki se posredno nanaša na te teme, je intervju za integriteto vnaprej in prosilec pozna, da načrtovalci razpravljajo o svoji etiki. Ta vrsta razgovora, ki jo ponujajo nekatera svetovalna podjetja za človeške vire, se osredotoča na ozadje kandidata in ne na spretnosti. Anketar ne upošteva le besede osebe, ampak tudi govor telesa, očesni stik in druge neverbalne znake.
Ocena osebnosti
Številne tehnike intervjujev temeljijo na posredni metodi merjenja integritete, poštenosti in etičnosti posameznika, včasih pa tudi neposredna pot deluje prav tako dobro. Na primer, prosite kandidata, naj opiše svojo delovno etiko ali se pogovori o tem, kako ga obravnava, ko nadzornik posname eno od svojih zamisli ali se kolega z njim ne strinja. Tudi če se poskuša prikazati v pozitivni luči, lahko nenamerno razkrije prave težnje, ki niso tako pozitivne. Na primer, če se osredotoča samo na svoje lastne interese in ne na druge osebe, ko razpravlja o sporih na delovnem mestu, bi to lahko pomenilo, da svoje potrebe postavlja nad potrebe svojih sodelavcev in podjetja.
