Če ste prejšnjega delodajalca nenadoma zapustili, brez predhodnega obvestila, bo bodoči delodajalec hotel vedeti, zakaj. Tovrstno vedenje ima potencial, da vas osvetli kot neodgovorno ali neprofesionalno osebo z majhnim upoštevanjem njenega delodajalca. Ne bodite tisti, ki bi sprožili to vprašanje - delodajalec morda sploh ne ve za vašo situacijo. Če se prikaže, podajte podroben račun, ki pojasnjuje vaša dejanja.
$config[code] not foundNepredvidene okoliščine
Številne nepredvidene okoliščine bi lahko povzročile, da bi delo nenadoma zapustili. Na primer, če imate vojaškega zakonca, ki je premeščen brez obvestila, družinski izredni primer v drugi državi ali celo vaše zdravstvene težave, ki povzročajo nenaden odhod, pojasnite podrobnosti. Poudarite vse, kar ste storili, da bi pomagali svojemu delodajalcu, da se spopade z vašim nepričakovanim odhodom, kot je npr. Pritegniti drugo osebje k hitrejšemu, pisati navodila za vsakodnevne delovne obveznosti ali poskušati dokončati projekte ali jih oddati nekomu drugemu.
Sovražno okolje
Iskanje sebe v sovražnem delovnem okolju, zlasti v tistem, kjer ste se soočali z nadlegovanjem ali grožnjo z nasiljem, je upravičen razlog za nenadno in brez obvestila. Če so to vaše okoliščine, lahko to pojasnite bodočemu delodajalcu. Vendar se zavedajte, da bi lahko vaše trditve o sovražnem delovnem okolju za nekatera podjetja poslale rdečo zastavo. Če se vam zdi, da ste problematični zaposleni, lahko s tem razlogom za hiter odhod storite več škode kot koristi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOsebna vprašanja
Različne osebne okoliščine lahko povzročijo nenaden odhod s položaja. Če so to zadeve, ki si jih lahko delite z bodočim zaposlenim, to storite, pri čemer pazite, da ne boste upravičili svojih dejanj, zlasti če ste svojega delodajalca pustili v slabem položaju. Vedno se trudite, da boste izstopili na čim več pozitivnih načinov, da boste dokazali, da to ni nekaj, kar počnete redno, in je bilo posledica olajševalnih ali nenavadnih okoliščin.
Premagovanje ugovorov
Vsaka razprava o nenadnem odhodu iz podjetja ima potencial, da zamenja zamisel novega delodajalca o tem, da ste odgovorni, zanesljivi in predani zaposleni. Naredite vse, kar je v vaši moči, da premagate to zaznavanje s poudarjanjem vaših strokovnih dosežkov in prispevkov, upoštevajte dolgoročne omejitve zaposlovanja in ločite vedenje kot izoliran incident. Če imate pozitivna pisna priporočila ali priporočila, jih vključite s kopijo svojega življenjepisa, s čimer boste dokazali, da vas zelo zanimajo nekdanji kolegi in poslovni partnerji.
