Dobra referenčna pisma lahko veliko pripomorejo k temu, da nekdanji zaposleni najde novo zaposlitev. Vključitev prednosti zaposlenih je najboljši način, da zagotovite, da ima pismo učinek. Če želite napisati referenčno pismo za zaposlenega z močmi, morate navesti vse prednosti zaposlenih, ki so pomembne za delo, ne da bi vključili nepotrebne informacije. To lahko storite hitro in enostavno, dokler se osredotočite na ključne informacije in ostanete organizirani.
$config[code] not foundZačnite pisati črko v obliki poslovnega pisma. Vpišite ime in naslov prejemnika in ju naslovite z besedo "draga". Če nimate prvega ali priimka za prejemnika, uporabite "Spoštovani".
Predstavite se bralcu. Navedite svoje ime, kraj zaposlitve, naziv delovnega mesta in odnos do zaposlenega. Pojasnite, da ste bili poklicani poklicati delavca zaradi dolgoletnega odnosa.
Potrdite vse informacije, ki jih mora delodajalec vedeti o kandidatu. Država, v kateri je delodajalec delal za vas, kako dolgo je delavec delal za vas, in položaj, ki ga je imel.
Napišite odstavek, ki podrobno opisuje vaše sposobnosti kandidata. Opišite vse dolžnosti, za katere je bil odgovoren zaposleni, ko so delali za vas in kako dobro je delavec izpolnil vsako dolžnost. Poseben poudarek dajte veščinam, ki bodo pomembne za novega delodajalca. Na primer, če se zaposleni prijavi na zdravstveni šoli, porabite veliko časa za to, da je ta oseba dobro poslušala in se posvetila potrebam ljudi.
Napišite odstavek s primeri kandidatovih dosežkov. Opišite vse nagrade, promocije ali priznanja, ki jih je zaposleni prejel med delom za vas. Opišite katere koli druge pomembne dosežke, ki jih je imel zaposleni zunaj vaše organizacije, če se zavedate katerega koli od njih.
Zaprite s povzetkom, zakaj je zaposleni dober za delo. Vključite pozitivno sporočilo o veščinah, dosežkih in delovni etiki zaposlenih.
Končajte z vljudno zaprto črto, kot je »Vaša resnično, **** "ali" S spoštovanjem,.'
