Ko se je finančni zlom prizadel pred nekaj leti, se je veliko govorilo o tem, kako bi morali upokojenci, katerih upokojitveni skladi so bili uničeni, iti nazaj na delo. No, nova študija Zavoda za družine in delo in Sloan Center o staranju in delu kaže, da upokojenci so vrnitev na delovno silo - vendar ne iz razlogov, ki jih lahko pričakujete. Študija, ki je analizirala podatke iz Nacionalne študije spreminjajoče se delovne sile (FWI) (2008), je odkrila nekaj presenetljivih statističnih podatkov o „delujočih upokojencih“:
$config[code] not found Mit: Upokojenci delajo le za denar. Resničnost: To je del razloga, vendar ne celotne zgodbe. Čeprav 53 odstotkov upokojencev pravi, da je udoben življenjski slog del njihovega razloga za delo, 31 odstotkov jih pravi, da so se vrnili na delo, ker ni delo dolgočasno. Osemnajst odstotkov želi biti produktivno in prispevati k družbi. In manj kot vsak peti dela zaradi nezadostnega dohodka za upokojitev. Mit: Upokojenci, ki se vrnejo na delo, so »oblačilni« in ne morejo delati s polno delovno obremenitvijo. Resničnost: Večina "zaposlenih upokojencev" dela s polnim delovnim časom in želi nadaljevati z delom enako ali celo več ur. Delovni upokojenci so navdušeni nad svojim delom: več kot polovica jih pravi, da ne nameravajo zapustiti svojih sedanjih delovnih mest vsaj pet let, skoraj 10 odstotkov pa jih upa, da se ne bodo nikoli umaknili s sedanje zaposlitve. Mit: Starejši delavci se ne srečujejo z mlajšimi sodelavci in zlasti mlajšimi šefi. Resničnost: Čeprav 45 odstotkov delavcev, starih 50 let in več, ima mlajše šefove, le 10 odstotkov pravi, da njihovi šefi ne podpirajo. To se ne razlikuje bistveno od odstotka delavcev, starejših od 50 let, s starejšimi šefi ali delavcev, mlajših od 50 let, s starejšimi šefi. Z drugimi besedami, samo okoli 10 odstotkov vseh delavcev, ne glede na starost, pravijo, da njihovi šefi niso podporni. Mit: Delovni upokojenci morajo opravljati drugo delovno mesto. Resničnost: V mnogih pogledih so zaposleni upokojenci srečni pri svojem delu kot ljudje, ki se nikoli niso upokojili. Bolj verjetno bodo pozitivno ocenili svoje delovno mesto za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, spoštovanje in zaupanje ter podporne nadzornike. Če razmišljate o najemanju, boste morda želeli upokojence obravnavati kot del svoje delovne sile. »Tradicionalno smo življenjski cikel zamislili kot lestev, kjer se premikamo od izobraževanja k zaposlitvi do upokojitve. Danes to ni resničnost, pravi Ellen Galinsky, predsednik Zavoda za družine in delo. »Današnji in jutrišnji zaposleni bodo kolesarili v in iz izobraževanja, zaposlitve in upokojitve.« Prenesite celotno poročilo na spletni strani Zavoda za družine in delo in si oglejte spletno stran Huffington Post, kjer Galinsky podrobneje obravnava nekatere ugotovitve.
Starejši zaposleni: razkrinkanje mitov
Priljubljene kategorije
Priporočena
