Anketar vpraša za vašo staro službo, da oceni "fit". Če ste bili nezadovoljni zaradi nečesa, kar bo del vaše nove zaposlitve, vam bo zaposlovalec manj nagnjen, da vas bo najel, saj vas bojijo, da boste zapustili ali premalo uspešni. Najučinkovitejši odgovor na to vprašanje je jasen in osredotočen na novo mesto.
Bodi pošten
Nobenega smisla ni poskušati izogniti vprašanju. Če pride do tega, se morate odzvati; in morate se iskreno odzvati. Vaše reference bodo preverjene, zato je verjetno, da bo vaš novi šef izvedel, kaj naj reče vaš stari šef. Če vaša zgodba presega zgolj razliko v perspektivi, bo za intervjuja poslala rdeče zastavice.
$config[code] not foundBodi pozitiven
Tudi če ste imeli grozno izkušnjo na delovnem mestu, morate biti pozitivni, ko ga opisujete svojemu anketarju. Šefi in zaposleni pogosto vidijo stvari drugače; če govorite slabo o svojem prejšnjem delodajalcu, lahko vaš novi delodajalec skrbi, da boste na koncu rekli slabe stvari o njej. Osredotočite se na objektivne stvari. Poudarite, da ste izčrpali vse izzive v svojem prejšnjem položaju ali pa vam ni omogočilo, da bi uporabili svoj celoten nabor spretnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBodite kratki
Intervju je osredotočen na prihodnost, ne na preteklost. Ne preučujte vprašanja o vaši zadnji službi. Če porabite preveč časa za ponovno preučevanje podrobnosti, se boste morda počutili slabo. Da bi dali konkreten, vendar kratek odgovor, presegajte preproste trditve. Namesto, da bi rekel, da delo ni bilo dobro, se je razložilo z besedami: "moje znanje sija v timskem okolju, moje zadnje delo pa je bilo bolj osredotočeno na posamezne projekte."
Spin It
Vaš anketar želi vedeti, ali ste prava oseba za to delo. V vsakem odgovoru bi morali ciljati na spretnosti, ki jih išče. Ko pravite, da vam zadnja služba ni prinesla dovolj priložnosti za timsko delo, povežite to s tem, kar bo prineslo novo delo. To izrazite kot "položaj vašega podjetja se osredotoča na skupno delo, kjer delam najboljše delo za delodajalce."
