Obstajajo številne koristi za zaposlitev s polnim delovnim časom in za krajši delovni čas. Glede na individualne potrebe zaposlenega in delodajalca razlike morda niso dovolj pomembne, da bi povzročile veliko zaskrbljenost. Za tiste, ki se odločijo za službo, ki temelji na zdravstvenem zavarovanju ali stabilnosti zaposlitve, lahko zaposlitev s polnim delovnim časom prinese več pozitivnih koristi kot položaj s krajšim delovnim časom.
Delo zaupanja je doseženo prej
Ko delodajalec nima sredstev za najemanje delavcev s polnim delovnim časom, je dobra izbira dodajanje osebja s krajšim delovnim časom na izplačane plače. Delavci s skrajšanim delovnim časom so odlični za zmanjšanje delovnih obremenitev obstoječih zaposlenih, zlasti kadar je za dosego poslovnih ciljev potreben nadure.
$config[code] not foundNekateri časi pa so po podatkih ameriškega urada za statistiko dela, ko delavci s krajšim delovnim časom ustvarijo več na uro kot njihovi kolegi. Na primer, analitiki računalniških sistemov, ki delajo s krajšim delovnim časom, v povprečju ustvarijo 22,46 $ na uro več kot tisti, ki delajo s polnim delovnim časom.
Izpostavljenost strankam
V panogah, kot je nepremičnina, kjer je plačilo odvisno od števila prodanih ali zakupljenih enot, morajo biti delavci s krajšim delovnim časom ustvarjalni, da se lahko odlikujejo na svojih delovnih mestih. Če so ciljno usmerjeni delavci s skrajšanim delovnim časom povezani v mrežo in izkoristijo čas za zbiranje strank, ali če aktivno iščejo delo med zasedenimi premiki, lahko še vedno zasenčijo manj ambiciozne delavce s polnim delovnim časom.
Drugi podporni dokazi o tem, kako to deluje, je vidno v gostinski industriji, kjer strežniki in barmani zaslužijo več v vikendih in večernih izmenah. To lahko postavi delavce s polnim delovnim časom, ki pokrivajo le počasne premike, v slabšem položaju, zlasti če je njihov dohodek predvsem posledica nasvetov in preprosto na "pravem mestu ob pravem času. T
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVečja prilagodljivost
Glede na naravo delovnega mesta in delodajalca lahko delovna mesta s polnim delovnim časom zaposlenim ponujajo več ali manj prožnosti kot njihovi sodelavci s krajšim delovnim časom.
Na primer, v položaju za krajši delovni čas, ki zahteva samo vikend in / ali večerno delo, je morda težje prejeti čas, če ste edini (ali eden izmed redkih), ki bo delal v tej izmeni. To še posebej velja, če je položaj področje z velikim povpraševanjem, na primer pri prodaji ali pri kazenskem pregonu.
Delodajalci na delovnih mestih s polnim delovnim časom pogosto omogočajo zaposlenim, da delajo fleksibilne ure, pod pogojem, da rezultat dela ni prizadet.
Medicinske ugodnosti
Po podatkih BLS je povprečno 92,5 odstotka delavcev s polnim delovnim časom (zasebni, državni in lokalni skupaj) imelo dostop do zdravstvenih storitev, medtem ko je bilo v letu 2009 na voljo le 25 odstotkov delavcev s krajšim delovnim časom.
Obstaja veliko delodajalcev, ki nudijo zdravstvene storitve, delniške opcije in druge ugodnosti za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, vendar še vedno obstaja velika razlika v tem, kar je ponujeno za zaposlene s krajšim delovnim časom v primerjavi z zaposlenimi za polni delovni čas. ?
