Ali nameravate zaposliti novo osebje v letu 2011? Po dveh letih zmanjšanja števila zaposlenih do kosti se lahko veliko malih podjetij počuti, da je končno čas, da se zaposli, da lahko izkoristijo okrevanje.
Toda ali veš, kje najti tiste delavce?
Svet zaposlovanja se je spremenil, Wall Street Journal pa je nedavno pogledal, kako bodo podjetja v prihodnjih mesecih najela zaposlitve. Tukaj je nekaj, kar so našli:
- Podjetja načrtujejo, da se bodo manj zanašala na splošne spletne panoje za delo (kot je Monster.com)
- Podjetja se bodo bolj zanašala na spletišča za socialno mreženje, kot je LinkedIn.
- Podjetja se osredotočajo na lov na glave, povezovanje v mrežo in celo (hrepenenje) lovljenje usposobljenih kandidatov iz svoje konkurence.
Journal navaja decembrsko raziskavo svetovalnega podjetja The Corporate Executive Board Co., ki je ugotovil, da 24 odstotkov podjetij pričakuje, da bo v naslednjih 12 mesecih zmanjšalo uporabo spletnih strani za zaposlovanje tretjih oseb in delovnih mest. Istočasno je bilo ugotovljeno, da se bo skoraj 80 odstotkov anketiranih podjetij bolj opiralo na alternativne metode, kot so Facebook, LinkedIn in napotitve zaposlenih.
Tudi če še niste zaposleni, so druga podjetja. Podatki službe za zaposlovanje kažejo, da se je od novembra 2009 do novembra 2010 število delovnih mest povečalo za 32 odstotkov. Raziskava korporativnega izvršnega odbora navaja, da se je med decembrom 2009 in decembrom 2010 število vlog za vsako delovno mesto povečalo za 17 odstotkov.
Z več odprtih delovnih mest tam, se bo vaše malo podjetje soočajo z večjo konkurenco iz velikih podjetij, ko ste sprejeti ukrepe za najem. Torej, kaj storiti? Raziskava korporativnega izvršnega odbora je bila osredotočena na večja podjetja, vendar še vedno obstajajo dragocena podjetja za mala podjetja.
Najprej se vrnite k osnovam. Mislim, da je ironično, da se velika podjetja obračajo na nekaj časovno uveljavljenih taktik, ki so jih mala podjetja vedno uporabljala za iskanje zaposlenih. Pridobivanje napotnic od trenutnih delavcev, uporaba vaše mreže stikov za iskanje kandidatov in celo iskanje vaših konkurentov kot virov prosilcev za delo so vse strategije, ki delujejo dobro za mala podjetja.
Drugič, izkoristite sposobnost, ki nam je socialno mreženje in splet dala, da smo polnili naše taktike iskanja zaposlenih. V preteklosti bi morali dejansko priti na telefon s 50 ali 100 stiki, da bi pojasnili, da iščete novega direktorja za trženje, zdaj pa lahko pustite ljudi vedeti o tem s klikom miške.
Tretjič, osredotočite se na kakovost, ne na količino. Dati besedo nekaj izbranim ljudem, ki jim resnično zaupate, vam daje boljše rezultate kot objavljanje delovnega mesta na Facebooku (čeprav je ta še vedno boljši od splošnega seznama delovnih mest za dostavo ustreznih kandidatov). Prihranili boste čas s tem, da ne boste prešli skozi kup aplikacij - in našli hitrejšega zaposlenega.
10 Komentarji ▼
