Nekatera delovna mesta imajo jasne politike, ki prepovedujejo uživanje alkohola na delovnem mestu. Na primer, podjetja v transportni industriji so po zakonu pogosto dolžna pojasniti zaposlenim, da na delovnem mestu ne smejo piti. Predpisi lahko zahtevajo tudi spremljanje in testiranje zaposlenih, da se zagotovi skladnost. Druga delovna mesta bi bila morda bolj neformalna, na primer, če bi dovoljevala pitje v določenih priložnostih ali po urah. V obeh primerih obstajajo etična vprašanja, ko gre za pitje pri delu.
$config[code] not foundOdgovornosti delodajalcev
Za delodajalce obstaja več posledic, ki dopuščajo pitje na delovnem mestu. Prvič, čeprav nadzor nad izbiro življenjskega sloga zaposlenih ni nujno odgovornost delodajalca, bi lahko zaposleni na delovnem mestu spodbudili odvisnost od alkohola. Drugič, pijani delavci bi lahko povzročili motnje na delovnem mestu, na primer z verbalno zlorabo ali nadlegovanjem drugih. Končno, dovoljevanje uživanja alkohola na delovnem mestu lahko povzroči varnostna vprašanja, zlasti če zaposleni delajo nevarno opremo.
Kulturni dejavniki
Drugo etično vprašanje, ki ga je treba upoštevati, je, ali kultura podjetja spodbuja zlorabo alkohola, očitno ali ne. Na primer, dolgočasna, stresna ali izolacijska dela lahko povečajo verjetnost zlorabe alkohola, je povedala Karen M. Hess, avtorica knjige „Uvod v zasebno varovanje“. Poleg tega lahko omejen nadzor zaposlenim olajša dostop do alkohola. delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašanja zaposlenih
Če je na vašem delovnem mestu politika alkohola, sledite. Toda tudi če imate soglasje uprave, da pijete alkohol pri delu, dvakrat premislite o pitju na delovnem mestu - uživanje alkohola lahko povzroči več težav, kot je vredno. Če na primer postanete opojni na praznični zabavi in prekrižate osebne ali etične meje, lahko ustvarite težave na delovnem mestu, ki vas bodo preganjale kasneje. In tudi če nadzorujete svoje vedenje, lahko pitje alkohola poškoduje vašo uspešnost, na primer, ker ste utrujeni in bolni od popijanja prejšnjega dne.
Ukvarjanje z zlorabo alkohola
Delodajalci morajo pripraviti in uveljaviti jasno politiko glede uživanja alkohola. Toda kljub najboljšim prizadevanjem delodajalca imajo nekateri zaposleni težave pri nadzoru. Ne poskušajte sami svetovati tem ljudem. Namesto tega sodelujte s svetovalcem za zlorabo snovi, da določite najboljši način za nadaljevanje. Če delate v veliki organizaciji, naročite oddelku za človeške vire, da pripravite protokol za zmanjšanje in ravnanje z zlorabo alkohola na delovnem mestu, pri čemer uporabite strokovno vodstvo svetovalcev in organizacij za zlorabo snovi.
