Teden je minil od tvojega razgovora za službo, zdaj pa samo čakaš, da bo telefon zazvonil. Ali imate drugo zaposlitveno ponudbo v roki ali pa potrebujete samo službo - katero koli delo - ključ do pisanja nadaljnjega e-poštnega sporočila je, da se slišite kot privlačen kandidat. Karkoli že počnete, se izogibajte tonu obupa in ne pošiljajte toliko e-poštnih sporočil, da motite recruiterja. Medtem ko želite biti skriven kolo, ki dobi odgovore, ne želite biti vlagatelj, ki izgubi za pošiljanje preveč potrebnih e-pošte.
$config[code] not foundPošljite anketarju elektronsko pošto v prvih nekaj dneh po začetnem srečanju. Ne prosi za odločitev. Namesto tega se pogovorite o tem, kako navdušeni ste bili, ko ste se srečali z recruiterjem in koliko se veselite, da se boste pridružili podjetju. Če želite resnično narediti vtis, dodajte povzetek tega, kar bi storili v prvih šestih mesecih, ko ste bili najeti. Če ste nepozabni, boste verjetno hitreje povrnili klic.
Pošljite drugo e-pošto, če je bilo od intervjuja več kot en teden in se od podjetja niste slišali. Navedite svoje ime, ime anketarja, naziv delovnega mesta in datum razgovora. Sporočite, da vas je vaše srečanje navdušilo nad delom v podjetju in vljudno prosili za posodobitev o tem, kje je oddelek v postopku najema.
Navedite druge ponudbe, če ste jih prejeli, vendar poudarite, da ste najbolj navdušeni nad položajem v podjetju, s katerim se obračate: »Nedavno sem prejel druge ponudbe za zaposlitev, vendar sem res pripravljen delati za vaše Zanima me, če bi lahko ocenili, kdaj boste imeli končno odločitev. "
Poudarite vašo kooperativno naravo, če nimate drugih ponudb za delo. Recimo, da boste z veseljem pomagali strategiji o tem, kako napredovati v procesu zaposlovanja, še posebej zato, ker ste tako pripravljeni, da se pridružite podjetju.
Če ste bili v stiku s človeškimi viri in niste prejeli nobenih odgovorov, pošljite e-poštnega upravitelja neposredno. Kadrovska služba se morda ne bo odzvala na e-poštna sporočila kandidatov, zlasti v večjih podjetjih, kjer oddelek nadzira najem po oddelkih. Pošiljanje podobnega nadaljnjega e-poštnega sporočila na oddelek za zaposlovanje bi lahko povzročilo dovolj notranjega pritiska na kadrovsko službo, da bi se proces zaposlovanja premaknil.
Nasvet
Na intervjuju za delo si zastavite vprašanja, ki vam bodo pomagali oceniti, koliko časa bo trajalo, da dobite povratni klic. "Kako hitro iščete zaposlitev?", "Kje lahko stojim v primerjavi z drugimi kandidati za delo?" in "Koliko ljudi intervjujete za to stališče?" so dobra vprašanja.
Na koncu zasedanja dobite kontaktne informacije za anketarje. Vprašajte, kakšni so naslednji koraki v procesu najema in kdaj lahko pričakujete, da boste prejeli klic.
Opozorilo
Na teden ne pošiljajte več kot enega e-poštnega naslova.
