Če dajete svojim delavcem prostor za sprostitev, uživanje v skodelici kave ali hitro kosilo, lahko resnično izboljšate zadovoljstvo in moralo zaposlenih. Toda če je vaša soba za počitek polna hrane, umazanih posod in nevljudnih sodelavcev, potem nihče ne bo želel preživeti časa tam.
Zato je pomembno, da pomislite na bonton za majhna podjetja. S samo nekaj pravili in politikami, lahko naredite svojo sobo za počitek veliko lepše mesto za vašo celotno ekipo. Nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati pri ustvarjanju teh pravilnikov.
$config[code] not foundBonton za Break Room
Imajte politiko hrupa
Nekateri ljudje želijo uporabljati prostor za počitek kot prostor za sprostitev, medtem ko lahko drugi uživajo v pogovorih s sodelavci. Zato je lahko dobra ideja jasno opredeliti politiko hrupa za prostor za počitek. Morda se boste odločili, da bo to miren prostor ali prostor za pogovore. Ali pa bi lahko imeli ločena območja, ki so namenjena pogovorom, in drugim, ki so namenjeni zaposlenim, ki dejansko vzamejo odmor. Karkoli se boste odločili, morate biti prepričani, da je zaposlenim jasno, da vedo, kaj lahko pričakujejo in kako se obnašajo.
Naj bo čisto
Ohranjanje čiste sobe za počitek je lahko še eno področje, kjer morate ustvariti nekaj pravil. Poskrbite, da vaši zaposleni vedo, da se pričakuje, da bodo čiščenje po sebi, čeprav se zdi očitno. Nekateri lahko na primer pozabijo na stare predmete v hladilniku. Če pa natančno vedo, kakšne naloge naj bi počeli, potem je prostor za počitek lahko veliko čistejši in lepši prostor za vsakogar.
Elementi za označevanje hrane
Prav tako je lahko dobra praksa, da vsakdo označi živila, ki jih želijo obdržati v hladilniku ali v skupnih prostorih sobe za počitek. Če tega ne storijo, bi lahko ljudje domnevali, da je to nekaj, kar je nekdo delil. Torej vas lahko označevanje resnično reši od tega, da se soočite z veliko konfliktom med zaposlenimi.
Izogibajte se pogovoru o delu
Vaša soba za počitek mora biti prostor, kjer lahko člani skupine dejansko dobijo odmor od dela. Zato poskrbite, da bodo ljudje vedeli, da ne bi smeli vnesti dela v ta prostor. Če nekdo si vzame odmor ali uživa v kosilu, drugi ne bi smeli priti, da bi jih vprašali o predmetih, povezanih z delom. Torej, to jasno in preprosto vprašati te člane ekipe, da shranite svoja vprašanja ali jih pošljite v e-pošto, tako da lahko preverijo, ko se končajo s svojim odmor.
Kavo sveže
Kava je eden glavnih razlogov, da veliko zaposlenih obiskuje prostor za počitek. Ampak, če pridejo samo, da bi našli prazen lonec za kavo, potem morajo svoj čas porabiti za kuhanje več kave, namesto da si vzamejo hiter odmor in se nato vrnejo na delo. Zato poskrbite, da boste v pravilnik o etiketi vključili nekaj o ponovnem polnjenju lonca za kavo, ko ga izpraznite.
Opis različnih nalog
Nekatere naloge, kot je odmetavanje hrane, ko ste končali z njim, bi moral opraviti vsak zaposleni, ko so končali z uporabo sobe za počitek. Toda druge, kot je praznjenje hladilnika ali čiščenje mikrovalovne pečice, je mogoče opraviti manj kot vsak dan. Ker je verjetno, da bodo vsi vaši zaposleni uporabljali te elemente, lahko dobite pošten način za razdelitev teh nalog, kot je seznam ali delovno kolo.
Bodite realni
Čeprav je pomembno ustvariti posebna pravila za sobo za zaposlene, to ne pomeni, da morate pričakovati svet od članov vaše ekipe. Če želite, da so vsi popolnoma tihi ali če pričakujete, da bodo ljudje vsak dan izčrpali hladilnik, verjetno sploh ne bodo želeli uporabiti sobe za počitek. Zato poskrbite, da bo vaše povpraševanje vaše ekipe v smislu bontona dejansko razumno.
Vprašajte zaposlene, kaj mislijo
Če želite izvedeti, kaj vaši zaposleni menijo, da je razumno in kaj pričakujejo od svojih sodelavcev, je najbolje, da se z njimi pogovorite. Vprašajte o svojih hišnih ljubljenčkih ali o tem, kaj bi želeli spremeniti glede njihove izkušnje s prekinitvijo sobe. Nato lahko uporabite ta vhod za oblikovanje pravil.
Bodite premišljeni
Predvsem pa morajo biti vaši zaposleni pozorni na druge, ko uporabljajo sobo za počitek. Stvari, kot so morska hrana v mikrovalovni pečici ali glasni telefonski pogovori, lahko uničijo prostor za vsakogar. Zato poskrbite, da bodo razmislili o tem, kako njihovo vedenje vpliva na njihove sodelavce, in prosite, naj bodo pozorni pri uporabi sobe za počitek.
Naredite svoja pričakovanja jasna
Nazadnje, kakršna koli pravila in politike, ki jih pripravite, morajo biti zelo jasni vašim zaposlenim. Če ne vedo, kaj se od njih pričakuje, potem jih resnično ne morete kriviti, če se ne držijo teh pravil. Torej ustvarite znak ali drugo vizualno predstavitev bontona sobe za počitek, ki ga pričakujete in ga obdržite na zaslonu, tako da bodo vsi natančno vedeli, katera vrsta vedenja je sprejemljiva in kaj ni.
Soba Break Photo preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
