Zaposlitvena zgodovina je pomembna zlasti pri preverjanju ozadja potencialnega zaposlenega. Nujno je, da delodajalec preveri vse informacije, napisane o prosilčevem življenjepisu, da zaščiti podjetje in njegove sedanje zaposlene. Zaposlitvena zgodovina vključuje datum zaposlitve, ime podjetja, položaje, dolgoletne izkušnje in informacije o njegovih dolžnostih in odgovornostih. Iskanje zaposlitvene zgodovine osebe lahko preveri vse napačne navedbe in izmišljene informacije.
$config[code] not foundPreglejte življenjepis osebe. Če je prosilec, naj vam preda svoj življenjepis. Če njegov trenutni življenjepis nima zapisa o svoji prejšnji zaposlitvi, ga prosimo, da ga revidira in vključi svojo zaposlitveno zgodovino, vključno s kontaktnimi podatki podjetij, v katerih je delal.
Preverite vse podatke o zaposlitvi, navedene v njegovem življenjepisu. Če so na voljo kontaktni podatki, se obrnite na vsa navedena podjetja za preverjanje. Prepričajte se, da ne preskočite nobenega podjetja.
Pokličite reference, ki jih je prijavitelj prijavil v svojem življenjepisu. Če njegove reference niso povezane z delom, ga prosite, naj navede kontaktne številke vsaj dveh prejšnjih sodelavcev. Pokličite jih in preverite, ali so delali v istem podjetju, in pokličite družbo, da preveri, ali so ti ljudje dejansko delali za njih.
Poiščite ime osebe v iskalniku in LinkedIn, da preverite, ali ima objavljen življenjepis na spletu. Poiščite njegovo zaposlitveno zgodovino in preverite, ali obstajajo razlike med življenjepisom, ki ga je predložil, in življenjepisom, ki ga je objavil na spletu. Preverite tudi, ali ima blog ali če je član katerega koli foruma. Oglejte si njegov profil in preverite, ali je navedel katero podjetje, s katerim je povezan.
Intervjuirajte prosilca in pripravite seznam vprašanj, povezanih z njegovo zaposlitveno zgodovino. Če so njegovi odgovori drugačni od tistega, kar je izjavil v svojem življenjepisu, se morda napačno predstavlja.
Nasvet
Poleg zaposlitvene zgodovine, vključite kazensko in kreditno preverjanje pred najemom potencialnega zaposlenega. To je, da bi se izognili malomarnemu zaposlovanju in zagotovili, da je oseba, ki bo najeta, sposobna, kompetentna in predvsem poštena.
