Iskanje zaposlitve je lahko zelo naporen postopek, zlasti s številom razpoložljivih medijev in dolžinami, ki jih lahko dosežete, da najdete svoje naslednje mesto. Obstaja tradicionalna pot, kar pomeni, da se lahko prijavite neposredno na strani o delovnem mestu podjetja, če pa ste se prijavili za zaposlitev v zadnjih 10 letih, potem veste, da obstajajo še druge poti. Ne glede na to, ali se udeležujete sejmov za kariere, zalezujete na račune družabnih medijev, preverjate na delovnih mestih, kot je na primer, z besedo iz ust ali mreženja, veliko ljudi pozabi, da obstajajo še druge poti. Morda se zdi stara šola, še posebej, če imate široko mrežo diplomantov, s katero lahko komunicirate, vendar lahko uporabite recruiterja, da pristanejo na delo. Vse, kar morate vedeti je, kako delati z njimi.
$config[code] not foundZaposleni so kot služabniki
Večina najemnikov se izplača, ko zaklenete službo, zato se prepričajte, da je njihova stranka zadovoljna in zaposlena. Ni vam treba plačati zaposlitelju, da bi našel službo, ker delodajalec to počne, ampak več ljudi, ki jih zaposli, je bolje. Recruiters imajo povezave z mnogimi vodstvenimi delavci na področju zaposlovanja v nekaterih vodilnih podjetjih. To je glede na to, da je vaš življenjepis verjetno bistven, in vaše spremno pismo je popolna mešanica hvalisanja in sramežljivosti, vendar vodje v karieri imajo na stotine življenjepisov, ki prihajajo čez svojo mizo vsak teden. Tukaj lahko pomaga recruiter.
Pomislite na vaše sanjske družbe, vrste podjetij, ki bi jih ljudje ubili za delo. Te družbe se morda zdijo izmuzljive in težje vstopiti v ustanovo Ivy League, vendar če imate povezavo z recruiterjem, vam lahko pomagajo, da stopite na vrata. Tudi mnogi zaposleni imajo seznam posebnih vlog, ki jih javnost sploh ne pozna ali o delovnih mestih, ki jih celo ne prizadenejo. Imeti recruiterja v žepu vam lahko odpre vrata. Vse kar morate storiti je, da ustvarite dobro povezavo z recruiterjem, s katerim delate.
Izboljšali bodo vaše možnosti za pristajanje na delovnem mestu
Ena najbolj stresnih stvari pri iskanju zaposlitve je dejansko iskanje zaposlitve. Ne glede na to, koliko časa vstavljate, lahko proces utiša najmočnejšo skupino. To je, kje pridejo zaposleni naborniki. To je lahko vaša prednostna naloga številka 1, da se lotite dela, toda verjetno imate druge obveznosti ves dan. Vendar je služba zaposlovalca, da najame ljudi. Namesto da bi se v tednu pogovarjali s petimi ali več podjetji, bo zaposlovalec uporabil njihova omrežja in se obrnil na 20 v tednu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKako se pripraviti
Ko delate z recruiterjem, vprašanje ni, kdaj boste odpotovali na delo, če ste pripravljeni na intervju za to službo. Zaposleni so usposobljeni za filtriranje kandidatov, preden poskusijo dobiti intervju. To pomeni, da morajo biti vaši portfelji v top-top obliki in da morate biti pripravljeni tudi na intervju. Postopek intervjuja bi lahko bil nekoliko drugačen, če bi šel skozi recruiterja, kot bi bil, če bi šel skozi tradicionalno pot.
Podjetja delijo z naborniki kaj iščejo v kandidatu in kaj ne iščejo v kandidatu. Recite, če ste šli skozi proces poskuša pristati na delovno mesto z uporabo na spletni strani družbe. Verjetno boste morali opraviti tri ali več krogov intervjujev, ki jih boste upoštevali za položaj. Če boste prebrali recruiterja, bodo vaši pogovori bolj osredotočeni na vaše veščine in zdi se, da ste že v drugem ali tretjem krogu procesa razgovora.
V nobenem delu postopka pogovorov ni napak za zdrsavanje, ker se bodo stvari pospešile pri delu z recruiterjem, se morate prepričati, da ste popolnoma pripravljeni na interakcijo s podjetjem, za katerega želite delati v prihodnosti. Nekateri zaposleni vam bodo pomagali pri pripravi intervjuja, zato poskrbite, da boste našli zaposlenega, ki bo iskal vaše najboljše interese.
