Kot delodajalec boste morda mislili, da se še niste lotili zahtev po reformi zdravstvenega varstva za vaše podjetje. Nekateri od vas morda sprašujejo:
Zakaj bi morala hiteti, da bi izpolnila smernice in roke, za katere se zdi, da se nenehno spreminjajo in da so odrinjene nazaj?
No imam odgovor - za svoje zaposlene morate ukrepati.
Po poročilu Aflac za delovno silo za leto 2013, ki opozarja na stališča, strahove in pričakovanja delavcev, ko gre za reformo zdravstvenega varstva, imajo zaposleni pomisleke glede možnosti za njihovo korist in kako lahko reforma zdravstvenega varstva vpliva na te koristi.
$config[code] not foundČe svoje strahove lahko ugasnete tako, da svoje ugodnosti postavite prej kot kasneje, boste našli delovno silo veliko lažje pri prihajajočih spremembah.
Skupno skrb za reformo zdravstvenega varstva zaposlenih
Skrb # 1: Preveč zapletena je za razumevanje
Po raziskavi Aflac tri četrtine delavcev (75 odstotkov) meni, da je reforma zdravstvenega varstva preveč zapletena za razumevanje. Poleg tega 72 odstotkov meni, da bo njihova osebna zdravstvena zavarovanja postala bolj zapletena, ko bo reforma potekala.
Skrb # 2: Kako bom prizadet?
Približno polovica (58 odstotkov) delavcev meni, da se bo kakovost njihovega zdravstvenega varstva izboljšala. Mnogi menijo, da verjamejo, da bo novi zakon vplival na obseg in stroške pokritosti z zdravstvenimi storitvami, pri čemer se bo večina (83 odstotkov) prepričala, da bodo zdravstvene stroške, ki so jim odgovorni, povečala.
Skrbi # 3: Nisem pripravljen finančno za spremembe
Dejstvo je, da veliko podjetij že prenaša znaten delež zdravstvenih premij na svoje delavce, mnogi delodajalci pa ponujajo načrte zdravstvenega zavarovanja s pomembnimi odbitki.
Vendar le 23 odstotkov delavcev prihrani denar za potencialno povečanje zdravstvenih stroškov, več kot polovica delavcev (55 odstotkov) pa pravi, da ne delajo ničesar, da bi se pripravili na spremembe v sistemu zdravstvenega varstva.
Skrb # 4: Ne vem dovolj za učinkovito upravljanje mojih zdravstvenih možnosti
Študija Aflac je ugotovila, da več kot polovica delavcev (53 odstotkov) meni, da morda ne upravljajo ustrezno zdravstvenega zavarovanja, zaradi česar je njihova družina manj zaščitena kot trenutno. Podobno število (54 odstotkov) ne bi imelo več nadzora nad stroški zdravstvenega zavarovanja in možnostmi, ker ne bodo imeli dovolj časa ali znanja, da bi ga učinkovito upravljali.
Rekapitulacija HCR za mala podjetja na visoki ravni
Te skrbi so veljavne, vendar kot lastnik malega podjetja jih ne morete obravnavati, dokler se ne prepričate, da ste dobro seznanjeni z reformo zdravstvenega varstva. Pogovorite se s svojim posrednikom ali agentom, da dobite vse podrobnosti, vendar uporabite te določbe (če ste lastnik podjetja z manj kot 50 zaposlenimi) kot izhodišče.
Tržnica za možnosti zdravja malih podjetij (SHOP)
Delodajalci v malih podjetjih lahko sodelujejo na trgu SHOP v letu 2014. V primeru načrtovanih let, ki se začnejo pred 1. januarjem 2016, se lahko država odloči, da bo opredelila malega delodajalca z zamenjavo »50 zaposlenih« za »100 zaposlenih«.
Nov povzetek koristi
Od 23. septembra 2012 so bili potrebni skupinski zdravstveni načrti in izdajatelji zdravstvenih zavarovanj, ki ponujajo skupinsko ali individualno zdravstveno zavarovanje (PDF), da zagotovijo povzetek koristi in pokritosti v okviru veljavnega načrta ali pokritosti za letna vpisna obdobja.
Porazdelitev povrnitve škode v zdravstvenem razmerju
Glavne zdravstvene zavarovalnice, ki ne izpolnjujejo novih zahtev glede zdravstvenih izgub (MLR), morajo imetnikom polic izdati popuste najkasneje 1. avgusta po koncu poročevalskega leta MLR (ki se je začel leta 2012).
Omejitve fleksibilnega računa porabe (FSA) Od 1. januarja 2013 so morali načrti delodajalcev, ki jih sponzorira delodajalec, omejiti (PDF) prispevke zaposlenih k letnemu znižanju plač za zdravstvene prilagodljive stroške porabe na 2.500 $.
Dodatno zadržanje Medicare na plačah V letu 2013 je začel veljati 0,9-odstotni dodatni davek Medicare, kar je povečalo davčno stopnjo Medicare za nekatere prejemnike iz 1,45 odstotka na 2,35 odstotka.
Nova ocena Medicare o čistem prihodku od naložb Od leta 2013 je bil za posameznike, nepremičnine in sklade uporabljen nov davek od dohodka iz naložb, ki je znašal 3,8 odstotka, neto donos naložb in prilagojeni prilagojeni bruto dohodek nad določenimi pragovi.
Omejitve obdobja čakanja 1. januarja 2014 Zakon o dostopni oskrbi (ACA) omejuje čakalne dobe na največ 90 dni.
Potreben prispevek k programu začasnega pozavarovanja Od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016 se bo začasni pozavarovalni program za posamezni zavarovalni trg financiral z zahtevanim prispevkom vseh zdravstvenih zavarovalnic in zdravstvenih načrtov skupine.
Spodbude za dobro počutje delodajalcev Reforma zdravstvenega varstva poveča največjo dopustno nagrado v okviru zdravstveno kontingentnega wellness programa, kar pomeni, da lahko posamezniki, ki sodelujejo v njihovih podjetniških wellness programih in izpolnjujejo določen zdravstveni standard, pridobijo večje nagrade.
Poročanje o pokritosti zdravstvenega zavarovanja Zavarovalnice, samozavarovani delodajalci in drugi subjekti, ki posamezniku v koledarskem letu zagotavljajo „minimalno bistveno kritje“, morajo IRS sporočiti nekatere informacije o kritju zdravstvenega zavarovanja. Nekateri delodajalci morajo poročati tudi o informacijah v zvezi z zdravstvenim zavarovanjem, ki je na voljo zaposlenim s polnim delovnim časom.
Davčne olajšave za mala podjetja Če vaše podjetje zaposluje 25 ali manj delavcev, ki so zaposleni s polnim delovnim časom, s povprečno plačo, ki je nižja od 50.000 USD, je vaše podjetje lahko upravičeno do davčnega dobropisa za zdravstveno varstvo za mala podjetja.
Zgornje gradivo je namenjeno zagotavljanju splošnih informacij o razvijajoči se temi in ne pomeni pravnega, davčnega ali računovodskega svetovanja glede kakršne koli posebne situacije. Aflac ne more predvideti vseh dejstev, ki jih bo moral določen delodajalec ali posameznik upoštevati v svojih postopkih odločanja o koristih. Močno spodbujam bralce, da razpravljajo o svojih situacijah s svojimi svetovalci, da določijo ukrepe, ki jih morajo sprejeti, ali da obiščejo HealthCare.gov (ki se lahko obrne tudi na 1-800-318-2596) za dodatne informacije. Zdravstvena fotografija prek Shutterstocka
