Če menite, da si zaslužite več denarja ali priložnosti na vaši trenutni zaposlitvi, lahko poskusite drugo ponudbo za delo kot vzvod. Ta nova ponudba bi lahko bila dovolj motivacijska, da bi vaš menedžer dal večjo prepoznavnost in vas zaposloval. Zaposlovanje novih zaposlenih zahteva čas in denar, zato lahko delodajalec ukrepa, da vas ne bo zapustil. Uporaba zaposlitvene ponudbe kot vzvoda je običajna taktika, vendar morate ravnati previdno in uporabljati ustrezne tehnike pogajanj, da bi se izognili sovražnosti vašega trenutnega podjetja.
$config[code] not foundPriprava
Bodite pripravljeni na resen pogovor s svojim menedžerjem, preden pokličete ponudbo. Vaš delodajalec vas bo resno vzel, če boste imeli pisno novo ponudbo za zaposlitev pri drugem podjetju. Ponudba mora vključevati plačo, položaj in podrobnosti o zaposlitvi. Če zahtevate povišanje, povprečne plače na vašem področju za osebe s podobnimi izkušnjami in kvalifikacijami. Bodite pripravljeni razložiti, zakaj vas je vaša pretekla uspešnost upravičila do večjega priznanja. Preden se obrnete na podjetje in zahtevate kakršne koli spremembe zaposlitve, boste želeli vedeti, kaj ste vredni. Vaša nova ponudba za zaposlitev ne bi smela biti razlog, da bi vam vaše podjetje dalo povišico, ampak le motivacija za njihovo ukrepanje.
Pristop
Ponudbo za zaposlitev lahko uporabite kot vzvod, ki vas prosi za povišanje, napredovanje ali več priložnosti v trenutni službi. Najboljši pristop je, da pokličete sestanek s svojim managerjem. Povejte mu, da bi radi razpravljali o kariernih možnostih, da ve, kaj lahko pričakuje od srečanja. Ugotovite, koliko vam je všeč delati za podjetje. Pojasnite, zakaj si zaslužite to, kar zahtevate. Pokažite mu ponudbo za delo in pojasnite, da želite ostati pri trenutni družbi, vendar ste pripravljeni oditi, če vam ne morejo posredovati vaše zahteve. Vaš upravitelj vam verjetno ne bo takoj posredoval odgovora. Dajte mu čas, da se sestane s svojim šefom ali skupino za človeške vire, da bo lahko ugotovil, kaj je na voljo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingTehnike pogajanj
Bodite samozavestni in pošteni glede vaše zahteve. Ko predlagate svojega šefa, počakajte, da se odzove in vam odgovori. Revija Forbes pravi, da je najuspešnejši pristop pri pogajanjih odvzem vašega ega z mize. Ne razpravljajte z osebnim vodjem. Držite se dejstev in pojasnite, zakaj si vaše kvalifikacije in pretekla uspešnost zaslužijo priznanje. Pogovor naj bo osredotočen na rezultat vaše zahteve, namesto da se osredotočite na to, zakaj vam vaše podjetje v preteklosti ni plačalo več ali vam ponuja boljše priložnosti.
Tveganja
Uporaba zaposlitvene ponudbe kot finančnega vzvoda je tvegano, ker lahko ustvari sovražnost z vašim podjetjem. Nekateri menedžerji morda ne bodo zadovoljni z vašim pristopom in bi lahko videli, da je vaš korak ogrožen. Zahtevajte čas od novega podjetja, da se boste lahko pogajali s trenutnim podjetjem. Povejte jim, da potrebujete vsaj dva tedna za obvestilo. Razmislite o dejanskem prevzemu novega delovnega mesta, če vaše podjetje ne izpolnjuje vaše zahteve. V tem primeru je najbolje, da se prijavite za delovno mesto, ki bi ga dejansko sprejeli. Če želite ostati na svoji trenutni službi, tudi če vaša prošnja ni odobrena, lahko s svojim upraviteljem ustvarite neprijeten scenarij, če se boste odločili ostati. Pomislite resno o svojih možnostih in ciljih, preden uporabite ponudbo za delo kot vzvod za karkoli.
