Sodelavci preživijo več ur na teden v podjetju, razvijajoč prijateljstva, ki presegajo njihova delovna razmerja. Smrt sodelavca je lahko šok za zaposlene, ki potrebujejo vodstvo vodstva glede ustreznega vedenja na delovnem mestu. Vodje morajo biti pozorni pri posredovanju informacij in dati zaposlenim prostor, da žalujejo in spominjajo pokojnega.
$config[code] not foundZačnite z takojšnjimi sodelavci
James L., predsednik podjetja, ki je moral prekiniti novice o smrti zaposlenega, je povedal anketarju pri "Psihologiji danes", da je začel z najbližjimi sodelavci tega posameznika. Najprej je povedal vodji ekipe, nato pa se je sestal s celotno ekipo, nato pa s celotnim podjetjem. To so bili vsi osebni sestanki in se dotaknili prispevkov delavcev v podjetju.
Kontaktirajte zaposlene, ki so odsotni
Ko so zaposleni na počitnicah, izven bolnišnice ali drugače izven pisarne, se bodo ob vrnitvi soočili s smrtjo sodelavca. Vodje se morajo izogibati nerodnim ali neobčutljivim interakcijam, tako da odsotnim zaposlenim omogočijo, da se z njimi spopadejo. Pokličite posameznike, ki omogočajo pogovor, ali se osebno srečate z njimi takoj po vrnitvi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNačrtujte pisarniški spomin
Prispevke umrle osebe na delovno mesto je treba priznati. Tako se bodo vsi zaposleni udobno pogovarjali o umrli osebi in jim dali nekam na spomin. Plošča v pisarni ali na drevesu v zelenju zunaj stavbe je primer ustreznih spomenikov.
Zaposlenim dajte kraj, kjer se bojijo zasebno
Delovno mesto ima pogosto profesionalno dekoracijo. Zaposleni so lahko neprijetni, ker v svojem običajnem delovnem prostoru kažejo očitna čustva. Določitev območja, na katerem lahko zaposleni odidejo na mirni čas, lahko olajša to neugodje. Ponudba storitev svetovalca žalosti lahko pomaga zaposlenim tudi s šokom in uničenjem izgube.
Navedite informacije o storitvi
Vodstvo bi se moralo obrniti na družino pokojnega zaposlenega, da bi vam izrekli sožalje in se vprašali, ali so sodelavci dobrodošli na slovesnosti. Če se bodo družine odločile, da bodo te informacije ponudile, jih boste razširjali prek pisarne, da bo vsakdo lahko sodeloval. Vodstvo mora zaposlenim omogočiti, da si vzamejo čas za službo.
