Za lastnike podjetij in menedžerje je vodenje uspešnega podjetja odvisno od številnih dejavnikov: produktivnosti, organizacije, trženja, kakovostnih izdelkov in storitev za stranke. Toda eden od dejavnikov, pomembnih za uspeh podjetja, ki se lahko pogosto spregleda, je timska komunikacija in zadovoljni zaposleni.
Namen ponudnika SaaS 15Five je rešiti ta problem s stalnim sistemom povratnih informacij in komunikacijskim sistemom zaposlenih. Sistem daje lastnikom podjetij posnetek notranjega delovanja njihovega podjetja z vidika zaposlenih v okviru platforme, ki temelji na oblaku, hkrati pa pomaga zaposlenim, da se počutijo srečne in sodelujejo z njihovim podjetjem.
$config[code] not found
Direktor podjetja 15Five, David Hassell, je dejal:
»Noben zaposleni ne bo skrbel za svoje delo, če ne bodo prvič občutili, da je podjetje z njimi skrbelo in ceni njihov prispevek. Namestitev sistema, kot je 15Five, takoj pošlje sporočilo zaposlenim, da je njihov prispevek cenjen, da želi podjetje slišati njihove ideje, jih podpreti s svojimi izzivi in se prepričati, da so srečni in angažirani. “
Podjetje, ki je pravkar zaključilo 1 milijon dolarjev kroga financiranja za izboljšanje razvoja in trženja svojih izdelkov, je tako poimenovano, ker potrebujejo zaposleni približno 15 minut, da izpolnijo obrazec za povratne informacije in samo 5 minut za nadzornike ali lastnike podjetij, da pregledajo svoje odgovore..
Vsak teden zaposleni izpolnijo kratek obrazec za povratne informacije, ki vključuje posodobitve o uspehu, vprašanjih, moralu in idejah za izboljšanje. Nato vodje ali nadzorniki pregledajo kratka poročila in zaokrožijo pomembne točke v svoja poročila, po potrebi pa se pogovorijo z zaposlenimi. Ti nadzorniki lahko nato prenesejo poudarke teh poročil na lastnika podjetja ali izvršnega direktorja. Slika zgoraj prikazuje majhen posnetek povratnih informacij in posodobitev zaposlenih.
Podjetje pravi, da koristi tega programa vključujejo informirane direktorje, izboljšano komunikacijo v celotnem podjetju, minimalno časovno zavezanost nadzornikov in zaposlenih, ki se počutijo cenjeni in zadovoljni s svojim delovnim mestom.
Said Hassell:
»Danes smo preplavili vse več komunikacij in informacij, vendar se kakovost teh informacij zmanjšuje. Zbiranje stalnih povratnih informacij, kot je ta, na učinkovit način, ki ne traja veliko časa in truda, zagotavlja, da so vsi vedno osredotočeni na najpomembnejše. «
Hassell je dejal, da je tisto, kar ločuje od drugih sistemov za povratne informacije zaposlenih, njegov poenostavljen pristop. Mnogi drugi sistemi zahtevajo, da upravitelji ustvarijo ankete ali druge oblike, ki omogočajo omejene odzive, medtem ko 15Five zaposlenim daje svobodo, da ponujajo edinstvene ideje ali druge povratne informacije. Prav tako odpira stalne komunikacijske kanale, tako da lahko nadzorniki dobijo redne posodobitve, namesto da dobijo odgovore samo na vprašanja, ko jih vprašajo.
Sistem stane 49 $ na mesec za prvih 10 oseb in 5 $ na mesec za vsako dodatno osebo, s količinskimi popusti, ki so na voljo za večja podjetja. Podjetje ponuja tudi 4-tedensko brezplačno preizkusno obdobje.
15Five je bil prvotno ustanovljen maja 2011, sistem pa se je začel marca 2012. Ta zadnji krog financiranja prihaja iz Richmond Global in več dodatnih vlagateljev, vključno s 500 novoustanovljenimi podjetji.
2 Komentarji ▼
