Sporočilo za medije Univerze v Buffalu maja 2013 navaja, da je približno 35 odstotkov zaposlenih v Združenih državah poročalo, da so bili žrtve ustrahovanja na delovnem mestu. Ustrahovanje na delovnem mestu se zgodi kot očitna ali prikrita agresija. Pregledne taktike, kot so kričanje in udarjanje, so očitne, toda prikrite sheme so skrite in pogosto težko dokazljive. Običajna manipulacija je močna taktika, ki skriva agresivne osebnosti za doseganje svojih ciljev. Pod prijazno in očarljivo zunanjostjo vašega manipulativnega kolega je visoko destruktivna oseba, katere cilji so moč in nadzor.
$config[code] not foundUkvarjanje s komunikacijo
Manipulatorji ne komunicirajo odprto o tem, kaj želijo. Namesto tega se zatekajo k laskanju ali žrtev, da pridobijo vaše zaupanje in sočutje. Na primer, kadar vas vaš sodelavec hvali, vas prosi, da ji pomagate končati nalogo takoj po tem. Torej ve, da vam je bolj všeč pošteno komuniciranje, morda bi rekli: "Opazim, vsakič, ko mi rečeš nekaj lepega o meni, me prosiš za uslugo. Raje bi bila, da si bolj vnaprej z mano glede tega, kaj potrebuješ." Manipulatorji se nagibajo k ljudem, ki jih štejejo za šibke. Če se odkrito soočite z njenim vedenjem, pokažete, da vam ni lahko manipulirati.
Poslušanje tvojega črevesja
Manipulacija se ponavadi čuti, ne pa slišati ali slišati, zato morate prisluhniti svojemu črevesju. Članek dr. Georgea Simona pravi, da če se ukvarjate s prikrito agresivno osebnostjo, se verjetno zaveda svojih dejanj. Če se mu soočite z njegovim obnašanjem, se lahko pretvarja, da ne ve, o čem govorite, ali da je dejanje užaljeno. Zato morate prisluhniti svojim nagonom. Na primer, vaš sodelavec pravi, da bo kmalu poklical kosilo. Vpraša vse člane vaše ekipe, če bi želeli kaj na meniju, razen vas. To je lahko njegov način poniževanja za resnično ali zaznano rahlo. Spoznajte, kaj vam govorijo vaši instinkti, vendar se ne odzivajte na njegovo dejanje. Namesto tega omejite svoje odnose z njim na zadeve, povezane z delom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaupanje svojim sodelavcem
Če mislite, da tej osebi ne morete zaupati, ji ne razkrijte ničesar osebnega. Čeprav je videti, da je vredna zaupanja, ko se pojavi priložnost, ne bo obotavljala, da bo uporabila to, kar ste ji rekli proti sebi. Poiščite druge zaposlene, ki so si pridobili vaše zaupanje in delite svoje izkušnje z njimi. Verjetno so šli skozi to, kar doživljate z isto osebo.
Preprečevanje sabotaže
Ne prekrivajte svojega sodelavca, da bi vas sabotirali, da bi pospešili njeno kariero. Na primer, vedno vam po e-pošti pošilja podrobnosti o vašem delu. Prav tako kopira vašega šefa na ta e-poštna sporočila in ponuja, da popravi, kar je zaznava kot vaše napake. Da bi preprečili takšno vedenje, vedno delajte svoje najboljše delo, da bodo njene pritožbe neupravičene. Morda bo vzela tudi zasluge za vaše dosežke in ideje ali vstavila napake v vaše delo. Zapišite svoje ideje in jih delite s svojim šefom, preden jih razkrijete svojemu sodelavcu. Vzdržujte podroben opis skupnih projektov, vključno z datumom in časom korespondenc, ki jih imate z njo. Ko ste zunaj mize, zaklenite računalnik in zmanjšajte zaslon računalnika, ko ga ne uporabljate.
Obravnavanje vedenjskih vzorcev
Manipulativni kolegi se držijo vzorca, pravi dr. Mildred L. Culp, strokovnjak za vprašanja na delovnem mestu. Ker manipulatorji sledijo vzorcu, jih njihovo negativno obnašanje težko dohiti. Če ste potrpežljivi in pametni, lahko na delovnem mestu traja dlje od njih. Medtem pa bodite pozorni na trende v vašem manipulativnem vedenju sodelavca. Zapišite te vzorce in vse priče, če ga boste morali prijaviti svojemu oddelku za človeške vire ali vodji.
