Negovalna industrija je polna strokovnjakov, ki imajo resnično strast za tisto, kar je pogosto stresno delo.Direktor zdravstvene nege ni odgovoren samo za prevzem velikega dela stresa, ampak tudi za iskanje načinov za nadaljnje izobraževanje, spodbujanje in motiviranje medicinskih sester. Če želite biti učinkovit direktor zdravstvene nege, morate biti na voljo, razumeti, poznati, strokovno in usposobljeno vodstvo.
$config[code] not foundSpodbujati podrejene
Ena od stvari, ki omogoča učinkovit direktor zdravstvene nege, je, da osebje ve, da ste tako dobro seznanjeni s področjem, kot so. Ker večina direktorjev precej časa preživi na mizi in opravlja pisanje in se udeležuje sestankov, lahko člani osebja, ki delajo pod njimi, čutijo, da niso v stiku s pacientom. Biti učinkovit direktor zdravstvene nege pomeni občasno priti v jarke z drugimi medicinskimi sestrami in opravljati izmene, ki delajo z bolniki. To vas ne samo drži v praksi z najnovejšimi trendi in postopki v industriji, temveč tudi omogoča, da vaše osebje ve, da ste še vedno seznanjeni s temeljnimi načeli zdravstvene stroke.
Ne sramujte se od prikazovanja sočutja za osebje in bolnike
Učinkovit vodja v katerem koli poklicu je zmožen pokazati sočutje do osebja, kar je še posebej pomembno v pogosto težkem področju zdravstvene nege. Razvijte udobne, toda profesionalne odnose s svojim osebjem in vzdržujte politiko odprtih vrat. Spodbujajte jih, da se pogovorijo z vami o morebitnih težavah, ki jih imajo v svojem položaju, ali o tem, kdaj jih je treba raztovoriti po posebno stresnem premiku. Poskusite se povezati in kot direktor zdravstvene nege poskrbite, da so v vašem oddelku na voljo ustrezni viri za podporo vaših medicinskih sester in odvračanje od izgorevanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMotivirajte in spodbujajte osebje
Najbolj učinkoviti direktorji zdravstvene nege razumejo potrebo po motiviranju in spodbujanju zaposlenih. Konec koncev je lahko zdravstvena nega težka naloga, zlasti medicinske sestre, ki delajo v kritičnih situacijah. S spodbujanjem skrbnega, tesno povezanega timskega okolja med osebjem in zdravstveno upravo bo vaš oddelek deloval bolj gladko in učinkovito. Bodite ustvarjalni, ko gre za motiviranje osebja, ki vključuje tekmovanja, bonuse, srečanja in še več. Ohranjanje visoke morale je ključ do gojenja srečnega, motiviranega, skrbnega osebja.
