Zaposlitev zvezne vlade zagotavlja zaposlenim različne pravice, ki jih lahko uporabijo, če se pojavi potreba. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) zagotavlja zaposlenemu najmanj 12 mesecev zaposlitve do 12 tednov zagotovljenega prostega časa v obdobju 12 mesecev. Ko morate na zvezni službi vzeti dopust, upoštevajte protokol natančno, da vzamete dopust FMLA ali drug dopust.
$config[code] not foundPogovorite se s svojim nadzornikom o sprejemu neplačanega dopusta FMLA vsaj 30 dni pred želenim datumom dopusta ali takoj, ko ugotovite, da želite dopust. Sprejemljivi razlogi za uporabo dopusta FMLA so porod in oskrba novorojenčka, posvojitev otroka, skrb za ožjega družinskega člana z zdravstvenim stanjem in zdravljenje za vaše zdravstveno stanje. Prav tako lahko uporabite dopust FMLA, medtem ko čakate na odobritev prošnje za invalidsko upokojitev.
Izpolnite obrazec SF-71, da zahtevate dopust FMLA. Vnesite datume in namen dopusta. Če imate letni ali bolniški dopust, ki ga želite uporabiti za nadomestilo dopusta brez plačila, označite ustrezna polja. Podpišite svoje ime, napišite datum in ga pošljite svojemu nadzorniku.
Pogovorite se s svojim nadzornikom o dopustu, če razlog ne sodi v sprejemljive razloge za FMLA ali če morate dopust podaljšati čez 12 tednov, ki jih dovoljuje FMLA. Drugi razlogi za dopust so lahko za izobraževanje ali vojaško službo. Dopust lahko traja od manj kot šest mesecev do več kot 12 mesecev. Odobritev dopusta je odvisna od nadzornika, vodje oddelka ali direktorja za odobritev dejavnosti. Dokler se takoj vrnete na delo, ko se odobrena odsotnost konča, se boste vrnili na isti položaj, kot ste ga imeli ali podobno.
Nasvet
Če imate letni dopust, lahko svoj letni dopust uporabite za dopust, da boste prejeli nadomestilo za vsaj del odsotnosti z dela.
Opozorilo
Če se delavec po vrnitvi ne vrne na delo, vas lahko zvezni delodajalec med preiskavo razkrije, da ste med preiskavo odkrili razlog za nedoločen dopust brez plačila. Delodajalec vam lahko zagotovi primerne prilagoditve, da vam pomaga, da se vrnete na delo, ali pa vas lahko delodajalec odpove, če se ne odzovete ali ne sodelujete v postopku.