Med razgovori za zaposlitev se mnogi delodajalci osredotočajo na vedenjska vprašanja, ki zahtevajo, da opišete, kako ste ravnali s specifičnimi situacijami na prejšnjih delovnih mestih. Želijo dokazilo, da ste tako kvalificirani in pripravljeni na vrste situacij, s katerimi se boste srečevali vsak dan, zato je pomembno, da pripravite jedrnate, privlačne in relevantne odgovore na položaj, za katerega se prijavljate.
Primeri ponudbe
Delodajalci želijo konkretne in podrobne dokaze o tem, kako ste uspešno obravnavali situacije, podobne tistim, ki jih boste vsak dan izkusili, če bi jih najeli. Čeprav ne morete predvideti, kaj bo delodajalec zahteval, pregled opisa delovnega mesta pogosto ponuja vpogled.Preglejte opis po vrsticah in si predstavljate svojo vlogo. Poskusite predvideti spretnosti, ki jih potrebujete, in izzive, s katerimi se boste verjetno soočili. Nato si oglejte, kaj ste dosegli na prejšnjih delovnih mestih in kako ste uporabili te iste veščine. Pripravite nekaj primerov, ki jih lahko ponudite, ko vas delodajalci vprašajo o vaših preteklih izkušnjah.
$config[code] not foundOpišite izid
Pri opisovanju, kako ste ravnali s situacijo, uporabite formulo problem-odgovor-rezultat. Namesto da bi preprosto opazili vprašanje, s katerim ste se soočali, opišite, zakaj je bilo to izziv. Navedite na primer, da ste imeli omejena sredstva za delo in da ste morali najti rešitev, ki ni izčrpala proračuna vašega oddelka. Nato se pogovorite o tem, kako ste pristopili k dilemi in kako ste ukrepali. Zaprite tako, da opišete rezultat, po možnosti z rezultatom, ki je koristil podjetju, ekipi ali strankam. Na primer, upoštevajte, da je vaš projekt ohranil projekt 15 odstotkov v okviru proračuna.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašajte za povratne informacije
Če ste zavrnjeni za službo, razmislite o tem, kako bi lahko delodajalca vprašali, kako bi lahko okrepili svoje odgovore in izboljšali vaše možnosti za pridobitev položaja. Vsak anketar se ne bo počutil udobno pri ponudbi, vendar bodo mnogi z veseljem predlagali izboljšave. Jasno pojasnite, da sprašujete samo zato, ker želite izboljšati svoje spretnosti za razgovor, ne zato, ker dvomite v odločitev, da vas ne najemate. Morda boste izvedeli, da vaši odgovori niso zadostili potrebam delovnega mesta ali da ste potrebovali natančnejše informacije, ki so ponazarjale vaše kvalifikacije in spretnosti.
Vaja
Izvedite lažen intervju s prijateljem, družinskim članom ali drugo zaupanja vredno osebo, ki igra vlogo delodajalca. Če ste študent, vam lahko to službo ponuja tudi služba za poklicne storitve v vaši šoli. Vprašajte drugo osebo, da vam ponudi posebne, poglobljene povratne informacije o vaši uspešnosti in vrsti vtisa, ki ste ga naredili. Tudi če oseba ne opravlja rutinskih razgovorov in najema kandidatov, bo morda opazil napake, ki ste jih spregledali, kot so lovljenje ali ponujanje samo enih stavkov, ki ne ponujajo vpogleda v vašo osebnost ali delovni slog.
