Prideš zgodaj, ostaneš pozno in se lotiš dodatnih projektov, preden se prijaviš za promocijo. Po krogu pogovorov slišite novico, da je šla nekdo drug. Kaj boste naredili naslednji, lahko močno vpliva na vašo kariero. Naredite te korake, da bi zmanjšali zavrnitev in uporabili izkušnje, da bi okrepili profesionalno rast, namesto da bi jo gledali kot na karierno nazadovanje.
Zahtevajte povratne informacije
Čeprav se lahko počutite neprijetno, je to najbolj kritičen korak. To vam bo omogočilo, da napredujete na najboljši možen način in lahko dejansko pomagate vaši karieri dolgoročno. Bodite pripravljeni na pozitivne in negativne rezultate in se pozanimajte o področjih razvoja, na katera se želite osredotočiti za rast. Na primer, če so prinesli nekoga od zunaj, morda je to zato, ker imajo mešanico spretnosti, ki jih nikoli niste zahtevali, da prinesejo mizo, ali pa ponujajo izkušnje, ki jih manjka. Ne glede na razlog uporabite to srečanje kot učno izkušnjo in vzemite povratne informacije s profesionalnim nasmehom. Če veste, kaj vam primanjkuje, je to pravzaprav dobra stvar, saj vas oboroži s kritičnimi informacijami, da bi bili boljši pri svojem delu.
$config[code] not foundRazumite, da to (običajno) ni osebno
Pogosto se zgodi, da organizacije najemajo od zunaj, ker potrebujejo nekoga z novimi veščinami ali izkušnjami iz razlogov, ki nimajo nič z vašo sposobnostjo. Če podjetje raste na novih ozemljih ali poskuša zagnati novo poslovno enoto, je razumljivo, da teh spretnosti ne bi imeli, še posebej, če ste že dolgo na vašem trenutnem delovnem mestu. Morda ste odlični pri svojem delu in ste pripravljeni prevzeti nove odgovornosti, če pa res potrebujejo direktorja prodaje, ki lahko govori portugalsko (in ne morete), ker je to tam, kjer se napoveduje rast, se odmaknite od izkušnje, da je to poslovno odločitev. Če obstajajo drugi dejavniki, ali če resnično menite, da ste prešli iz neprofesionalnih ali nezakonitih razlogov, pojdite na HR.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVzeti pavzo
Po prehodu na promocijo strokovnjaki za poklic priporočajo korak nazaj k procesu čustev in novejših. Morda je to dolg vikend za preusmeritev pred veliko predstavitvijo, ali pa bi bil pravi čas, da vzamemo ta dolgo pričakovani izlet na Bali. Uporabite čas, da se izognete frustracijam in se sprostite, da se vsa ta čustva ne bodo mehčala v službi znotraj pisarne. Ko se vrnete, bodite čim bolj pozitivni in se ne zavijte v čenče, tudi če vas kolegi spodbujajo k odzračevanju.
Previdno razmislite o naslednjih možnostih
Če ste bili sposobni dobiti poštene povratne informacije in razumeti vrzel v spretnostih, naredite načrt za delo na naslednji ravni. To bi lahko pomenilo, da si vzel razred, dvignil roko za nove projekte ali celo prostovoljstvo, če bo pomagal pri profesionalnem razvoju. Če je bilo pomanjkanje napredovanja več kot vaš spretnost, resno razmislite, če je čas, da prenehate. Ali boste še vedno lahko vstopili v pisarno in opravljali svoje delo, če je promocija potekala pri sodelavcu, ki ga imate radi sovražiti? Ali je pisarniška politika igrala velik vpliv na odločitev? Najpomembneje je, da poskušajo razumeti, katere možnosti napredovanja obstajajo v vašem trenutnem podjetju. Če podjetje narašča in se redno zaposli, to kaže na veliko možnosti za poliranje vaših veščin in premikanje po lestvi. Če gre za majhno podjetje ali podjetje, ki se nagiba k najemu od zunaj, se boste morda morali soočiti z neprijetno izbiro.
