Prostovoljno zavarovanje (znano tudi kot dodatno zavarovanje) je dolgo služilo kot način za zaščito zaposlenih, kadar so bolni ali poškodovani - ne glede na njihovo glavno zdravstveno zavarovanje. Zdaj pa bolj kot kdaj koli prej, prostovoljna zavarovanja pomagajo svojim zaposlenim zagotoviti finančno varnostno mrežo za nepričakovane zdravstvene stroške. Ker se stroški zdravstvenega varstva še naprej povečujejo, imajo ti načrti pomembno vlogo pri celovitem paketu ugodnosti delodajalca in strategiji za privabljanje in ohranjanje zaposlenih.
$config[code] not foundProstovoljne zavarovalniške ugodnosti pomagajo malim podjetjem pri izpolnjevanju poslovnih ciljev
Možnosti za prostovoljno zavarovanje še naprej izkazujejo vrednost in rastejo v priljubljenosti z majhnimi podjetji:
- Maksimiziranje splošne strategije koristi: Večina politik prostovoljnih zavarovanj je mogoče ponuditi, prodati ali zagotoviti z ustreznimi večjimi medicinskimi načrti ali brez njih, raziskave pa kažejo, da ponujanje teh koristi pripomore k zaokrožitvi celotnega paketa ugodnosti. Na primer, v skladu s poročilom o delovni sili Aflac, so zaposleni, ki so vpisani v prostovoljne možnosti, bolj verjetno zelo ali zelo zadovoljni s svojimi ugodnostmi kot tisti, ki nimajo možnosti, ki so na voljo pri delu (64 odstotkov v primerjavi s 49 odstotki).
- Podpiranje bolj zdravih in bolje zaščitenih delavcev: t Glede na raziskavo, ki jo je izvedla Research Now in Aflac, je 40 odstotkov vseh podjetij, ki zagotavljajo prostovoljno nezgodno zavarovanje, imelo zmanjšanje odškodninskih zahtevkov svojih delavcev. Številni delodajalci, ki ponujajo prostovoljne zavarovalne police, so tudi v tem času izgubili odsotnost z dela, ko je podjetje začelo nuditi prostovoljne dajatve.
- Spodbujanje zadovoljstva in lojalnosti zaposlenih: Po poročilu WorkForces so zaposleni, ki imajo dostop do in so vključeni v prostovoljne zavarovalne produkte, bolj verjetno zelo ali zelo zadovoljni s svojim delom (68 odstotkov v primerjavi s 57 odstotki) in imajo bolj pozitivno mnenje o svojih delodajalcih, kot so popolnoma ali močno se strinjajo, da njihovo podjetje skrbi za svoje zaposlene (54 odstotkov v primerjavi s 45 odstotki).
- Zagotavljanje popolnega nadzora nad stroški storitev: Prostovoljne politike se lahko ponudijo brez neposrednih stroškov za delodajalca zavarovanca. Lahko se odločite, da boste prispevali del premije ali preprosto naredili izdelke na voljo za nakup. Nekateri nosilci dodatnega zavarovanja ponujajo odbitek na izplačane plače brez dodatnih neposrednih stroškov za vaše podjetje.
Prostovoljnim načrtom se lahko dodajo portfelji koristi podjetij, ki nimajo neposrednega učinka na spodnjo mejo malih podjetij, in delavcem dajejo možnost, da se vključijo v možnosti, ki najbolje ustrezajo njihovim potrebam in proračunom.
Za bolj poglobljen pregled prostovoljnih zavarovanj si oglejte prostovoljno 101 za podjetja.
Osvoji sliko preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
