Podjetja in mala podjetja niso več le najemna telesa, ki se zdijo primerna in lahko premaknejo iglo. Pravi ljudje, najboljše osebnosti za kulturo, ki imajo ne le spretnosti, ampak prinašajo tudi neopredmetena sredstva, ki lahko vplivajo na kulturo.
Upravljavci zaposlovanja, katerih naloga je česanje z nadaljevanjem, kažejo nesorazmerno več življenjepisov ljudi, ki niso kvalificirani za delovna mesta, in v številnih primerih tudi napotitve na delovna mesta niso specifične in osredotočene. Zato privablja ne kvalificirane ljudi.
Gostil sem strokovno karierno skupino z Emily Bennington, Monsters Charles Purdy in Corey Harlock in razpravljali smo o trenutnih trendih kariere in dela. Nekaj ključnih prevzemov:
- Bodite osredotočeni na to, kar iščete
- Naredite svoj življenjepis o sebi, kaj želite, da vedo o vas
- Prevzemite odgovornost za svoj poklicni razvoj
- Upravljajte svoj spletni ugled
- Več osebno vzpostavite mreženje
- Veš, s kakšnim šefom, ekipo in kulturo se prilegaš
Google ve, kdo potrebuje. Larry Page, Googlov soustanovitelj pravi:
»Google je organiziran po zmožnosti privabljanja in izkoriščanja talenta izjemnih tehnologov in poslovnih ljudi. Imeli smo srečo, da smo zaposlili številne ustvarjalne, načelne in delovne zvezde. "
Tukaj je 10 razlogov za delo v Googlu, objavljeno na njihovi strani za kariero. So zelo jasni glede spretnosti, ki jih iščejo, in neopredmetenih sredstev, ki ustvarjajo resnično zabavno kulturo. Vsakdo se prilega veščinam in zabavnemu profilu.
Dajanje zaposlenih v trgovino Container Store je pomenilo, da so v zadnjih trinajstih letih na prvem mestu, v skladu s katerimi Fortuneovih 100 najboljših podjetij dela! Zaposlujejo ljudi, ki so primerni in želijo delati v svojem timskem okolju.
Krmarjenje po karieri in delovnem okolju ima zelo podjetniško miselnost. Zahteva ustvarjalnost, nagon, proces, tveganje in osredotočenost. Nujno za vaš uspeh bo opravljanje raziskav in pripravo na ta proces. Spoznajte se zelo dobro: vaše temeljne veščine, edinstvene lastnosti. vaše dosežke, kaj želite narediti in za koga želite delati.
Prinesite svoje spretnosti in teh 6 neopredmetenih sredstev, da bodo izstopali in bili premija:
Prilagodljivost: Delavci in zaposleni morajo biti sposobni pretakati s spremembami, se prilagajati spremembam in se premikati s spremembami, ki jih lahko storijo. Tisti, ki se lahko prilagodijo osebnim, političnim in vodstvenim spremembam, bodo dragocena sredstva za njihove delovne skupine in delovna mesta. Dobro deluje z drugimi: Sodelovanje z ljudmi različnih generacij, kultur in demografije je zaželena nematerialna, ki bo postala vse bolj pomembna, saj bo naše delovno mesto postalo bolj kulturno raznoliko. Vaše spretnosti "človeških odnosov" so razvijanje odnosov, poslušanje, motiviranje drugih ali delegiranje, s čimer boste postali pomemben del vsake ekipe.
Vodenje in pobuda: Lastništvo svojega dela namesto samo navzočnosti vsak dan bo izstopalo. Ni vam treba biti "lastnik", predsednik, upravitelj ali izvršni direktor, da pokažete vodstvo. Oglejte si vse zaposlene, ki so bili častni za svoje delo v čudovitem novem programu “Undercover Boss”. Večina teh delavcev ima močan občutek osebnega ponosa in delovne etike, ne glede na njihovo osebno življenje. Multi-Tasker: To je zelo preprosto. Bodite pripravljeni narediti več nalog, delovnih mest in prevzeti večjo odgovornost kot kdaj koli prej. Pričakuj in pripravi se na to. Vsekakor bi to moralo imeti realistične meje.
Odprtost: Odprtost in prilagodljivost pri učenju novih veščin, pristopov in stvari, v interakciji z novimi ljudmi, s poskusi novih načinov dela kažejo na odpornost, da storite vse, kar je potrebno, da opravite delo. Pozitivnost: "Piščalka med delom". Nič ni privlačnejše in močnejše od nekoga, ki je svetlo mesto v vsakdanjem življenju in se pokaže s pozitivnim odnosom hvaležnosti. Osebne, težke stvari pustite doma in pridite na delo, da bi pozdravili kolege in stranke in naredili njihov dan svetlejši.
Ker se delovno mesto, iskanje zaposlitve, kariere in najemanje še naprej razvijajo, bodo »neopredmetena sredstva« na koncu izstopala in se obravnavala kot vrednotena kot premija.
Fotografija podjetja Ladder preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
