Če mislite, da ustrahovanje preneha, ko otroci odrastejo, pomislite še enkrat. Raziskave, ki jih je leta 2010 opravil Inštitut za zaposlovanje na delovnem mestu, so pokazale, da je 35 odstotkov ameriških delavcev prijavilo, da so bili ustrahovani, dodatnih 15 odstotkov pa jih je navedlo, da so videli ustrahovanje na delovnem mestu. Nasilniki so bolj verjetno moški - 62 odstotkov - in ženske so nekoliko bolj verjetno žrtve - 58 odstotkov. Približno 80 odstotkov žensk nasilneži poberejo druge ženske. Seznam nasilnikov vključuje tudi zasliševalce, ki uporabljajo posebno taktiko zlorabe, da bi poskušali dobiti svojo pot.
$config[code] not foundRazmerje med ustrahovanjem in zasliševanjem
Trpinčenje pogosto vključuje grožnje, verbalno zlorabo ali intenziven nadzor, namenjen poniževanju žrtve. Zaslišanje je del orodnega orodja, saj je zasnovano tako, da ustvari "dokaz" o pomanjkljivostih, ki jih lahko ustrahuje, da bi ogrozil žrtev. To služi dvojnemu namenu poniževanja in nadzora. Žrtev se počuti ogroženo zaradi svoje domnevne pomanjkljivosti, prav tako pa je manj verjetno, da bo poročala o nasilnem vedenju zaradi strahu pred razkritjem neustreznosti.
Zakaj ljudje ustrahujejo
Nasilniki se običajno borijo z neustreznostjo. Omamljanje drugih je način, da se počutite boljše, ugotavlja informacijska spletna stran BullyingOnline.org. Na primer, kadar poslovodni delavec ostro kritizira podrejene kot način, kako pojasniti, kako slaba je uspešnost svoje ekipe, krivdo krivde zavrača od sebe drugim. Ustrahovanje lahko izvira tudi iz pritiska vrstnikov. Posameznik lahko včasih navduši druge, da se mu pridružijo pri nabiranju ene ali več žrtev. Sčasoma lahko urad postane tako razdeljen, da morajo delavci izbirati med tem, ali biti žrtev ali tiran.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMožnosti žrtve
Če ste žrtev ustrahovanja, morda ne želite prijaviti zlorabe, ker vas je nasilnica s ponavljajočimi kritikami prepričala, da ste nesposobni, in se bojite, da bo vaše pomanjkljivosti izpostavil šefu. Vendar se ne ustrašite, da ostanete v vlogi žrtve. Lahko se skušate soočiti z nasilnikom neposredno tako, da ji na miren in profesionalen način poveste, da boste zadevo prenesli na višji organ, če nasilnik ne spremeni svojega vedenja. Če se bojite, da se boste obrnili na svojega neposrednega nadzornika - ali če je tisti, ki trpi - lahko obiščete uradno osebo ali strokovnjaka za človeške vire. Prav tako lahko zahtevate prenos na drug oddelek ali urad.
Vloge vodstva
Če ste upravitelj, bodite pozorni na subtilne znake ustrahovanja, kot je zaposleni, ki se boji določenega sodelavca, da bi spregovoril ali se mučil. Če podrejeni poroča o zlorabi, takoj ukrepajte in pošljite sporočilo, da je ustrahovanje nesprejemljivo. Ko se soočate z nasilnikom, bodite natančni in se izogibajte splošnosti, kot je: "Precej težko ste na Sally." Tetovalec bi vas lahko poskušal očarati ali utemeljiti svoja dejanja s poudarjanjem pomanjkljivosti žrtve. Če se to zgodi, razpravo preusmerite na vedenje tiranov in ji trdno povejte, da ni sprejemljivo, ne glede na to, kaj je druga oseba storila. Dokumentirajte pogovor, da se zaščitite pred obtožbami, da niste ukrepali. Povečajte kazen za vse nadaljnje incidente. Kazni lahko vključujejo verbalna ali pisna opozorila, odstranitev iz ključnih projektov, pismo o opominku ali prosti čas brez plačila.
