Osupljiva ena od petih malih podjetij nima zaupanja v različne vidike človeških virov. To so bile ugotovitve iz zadnje raziskave Paychex Small Business Survey. Raziskava je zajela 250 naročnikov podjetij v ZDA z 2 do 500 zaposlenimi.
Majhna podjetja nimajo zaupanja v kadre
Glede na raziskavo, 21 odstotkov lastnikov malih podjetij nima zaupanja v sposobnost njihovega podjetja, da ostane skladno s človeškimi viri.
$config[code] not foundRaziskava je pokazala, da 38 odstotkov sodobnih malih podjetij nima zaupanja v pristanišče. Vožnja na ladji je temeljna funkcija kadrovanja, ki vključuje pridobivanje novih zaposlenih, ki so hitro in učinkovito prilagojeni novim delovnim mestom.
V uradni objavi, ki je objavila objavo raziskave, je Jackie Hoyt, svetovalec za kadrovske zadeve v Paychexu, govoril o pomenu vkrcanja.
»Novi najem na krovu je eden prvih in najpomembnejših kadrovskih procesov za delodajalca in zaposlenega. Od obrazca I-9 do obrazca za odtegljaje W-4 in navedite obrazec za odtegljaje, ki ga želite usmeriti, pomislite na vse dokumente, ki jih mora opraviti nov najem, še preden dobite prvo plačo, «je dejal Hoyt.
Dve drugi področji, v katerih je raziskava Paychex odkrila, da mala podjetja nimajo kadrovskega zaupanja, je z razvojem priročnika za zaposlene in z zmožnostjo kadrovske službe, da opravi ustrezno preverjanje preteklosti. Raziskava kaže, da 36 odstotkov malih podjetij nima dovolj zaupanja v priročnik podjetja.
Medtem pa je 26 odstotkov anketiranih anketirancev priznalo, da nimajo zaupanja s sposobnostjo svojih kadrovskih oddelkov, da bi izvajali standardne preglede stanja zaposlenih.
Pomanjkanje avtomatizacije
Druga ključna ugotovitev iz raziskave je bila, da bi pomanjkanje avtomatizacije lahko vplivalo na nizko stopnjo zaupanja, ki ga imajo mala podjetja, ko gre za zadeve, ki vključujejo HR. Raziskava je pokazala, da le 30 odstotkov malih podjetij uporablja tehnologijo in avtomatizira procese, ki vključujejo vkrcanje in druge ključne funkcije HR.
Namesto sledenja časa in prisotnosti z avtomatizacijo, 38 odstotkov malih podjetij še vedno spremlja čas in prisotnost ročno.
Skladnost s HR
Skladnost je še en vzrok za zaskrbljenost med malimi podjetji, pravi raziskava. Pravzaprav 42 odstotkov malih podjetij nima zaupanja v sposobnost njihovega kadrovskega oddelka, da bi izpolnjevalo standarde zaposlovanja mladih.
V sprostitvi, Dorene Crimi Lerner, HR svetovalec s Paychex, predlagal, eden od razlogov, mala podjetja lahko padel na HR je zmotno prepričanje, mala podjetja z 10 ali manj zaposlenih, ni treba skrbeti za skladnost HR.
"Resnica je, da je HR resničnost, ko dodaš prvega zaposlenega," je dejal Lerner.
Slika: Paychex
1
