Mednarodno združenje franšiz (International Franchise Association - IFA) - industrijsko združenje za industrijo - je v sporočilu za javnost, v katerem je napovedalo, da mora ameriško vrhovno sodišče pregledati zakon o minimalni plači v Seattlu, trditi, da dvig minimalne plače nesorazmerno škoduje franšiznim podjetjem.
Da bi okrepili svoj argument, je IFA omenila nedavno raziskavo lastnikov več kot 600 lastnikov franšiziranih in nefranziziranih podjetij v osmih panogah na 24 metropolitanskih območjih, ki jih je vodil Inštitut za politike zaposlovanja. Raziskava je pokazala, da bo »zvišanje minimalne plače na 15 dolarjev na uro škodilo franšiznim podjetjem v nesorazmerni primerjavi z ne-franšiznimi podjetji«.
$config[code] not foundMislim, da raziskava tega ne kaže.
Prvič, ni jasno, ali je povečanje minimalne plače "prizadelo" uporabnike franšize v Seattlu. Da bi podjetja lahko bila oškodovana z zakonom, se ne morejo odzvati na zakon, ki ščiti njihov dobiček.
Toda sama raziskava kaže, da so franšizna podjetja bolj verjetno kot neodvisna podjetja načrtovala strateški odziv na zakon, ki ščiti njihov dobiček.
Poročilo navaja, da „franšizna podjetja bolj verjetno kot podjetja, ki niso franšizna podjetja… sprejemajo pobotne ukrepe za obvladovanje povečanih stroškov dela.“
Raziskava kaže, da bi se tri četrtine anketiranih franšiznih zavezancev na dvig minimalne plače odzvalo s povišanjem cen v primerjavi z 66 odstotki neodvisnih podjetij. Skoraj dve tretjini bi zmanjšali število zaposlenih in / ali delovne ure v primerjavi s samo 51 oziroma 46 odstotki neodvisnih podjetij.
$config[code] not foundVeč kot polovica (54 odstotkov) franšiznih podjetij, vendar le 37 odstotkov ne-franšiznih podjetij, bi povečala avtomatizacijo kot odgovor na višjo minimalno plačo.
Ker naj bi te strategije podjetjem pomagale ohraniti svoj dobiček kot odgovor na nov zakon, je verjetnost, da bodo uporabniki franšize manj prizadeti zaradi povečanja minimalne plače, kot pa neodvisnih podjetij.
Poročilo ugotavlja, da »rezultati raziskave kažejo, da franšiznih podjetij ni smiselno obravnavati drugače kot druga mala podjetja v končnem zakonu o plačah.« Vendar rezultati raziskave dejansko kažejo nasprotno.
Če imajo dajalci franšize boljše znanje o tem, kako se odzvati na zvišanje minimalne plače, da bi zaščitili dobiček - s tem, da prenesejo povečanje stroškov na stranke v obliki višjih cen ali z avtomatizacijo poslovanja - potem je smiselno obravnavati franšizna podjetja drugače. Bolj se lahko spopadajo s spremembami kot neodvisna podjetja.
Drugič, raziskava dejansko ne kaže, da je zaradi franšize podjetje bolj prizadeto zaradi povečanja minimalne plače. Študija ni nadzorovala razlik v velikosti, distribuciji industrije ali deležu njihove delovne sile, ki bi zaslužila minimalno plačo, ki je prisotna v franšiznih in neodvisnih podjetjih. Ti dejavniki so lahko vzrok za razlike med franšiznimi in ne-franšiznimi podjetji.
Raziskava je pokazala, da ima podjetje, ki nima franšize, manj zaposlenih kot tisti, ki jim je bila podeljena franšiza; bolj verjetno je, da so v trgovinah na drobno, v lepoti in zdravju ter v fitnesu, in manj verjetno, da bi jih našli v varstvu otrok, nastanitvi in maloprodaji hrane; in so mlajši. Morda je povečanje minimalne plače nesorazmerno prizadelo večja in mlajša podjetja, pa tudi tista v varstvu otrok, nastanitvi in maloprodajni hrani.
Poleg tega bi lahko bili rezultati raziskave preprosto umetniški predmet, od katerega podjetja imajo več ljudi, ki delajo z minimalno plačo. Kot vam bo povedal vsak uvod v študent mikroekonomije, bodo podjetja z več osebami, ki bodo plačevala minimalno plačo, bolj verjetno odgovorila na povečanje minimalne plače kot podjetja, ki imajo na tej ravni manj plačanih delavcev. Raziskava je skladna s tako preprosto opažanjem.
Ne da bi nadzorovali razlike v prevladujočih plačah, številu zaposlenih ali porazdelitvi industrije med franšiznimi in neodvisnimi podjetji, ne moremo vedeti, ali minimalna plača vpliva na franšizna podjetja.
IFA je trgovinsko združenje, ne raziskovalna organizacija, in želi, da sodišča prekličejo zakon o minimalni plači v Seattlu. Zato jim ne krivim, ker zagovarjajo stališče. Vendar pa študija, ki jo je opravil Inštitut za ekonomske politike, ne pomeni, da zakoni o minimalni plači oškodujejo franšizna podjetja.
Seattle Monorail Photo preko Shutterstocka
1
