Diskriminacija je neenako obravnavanje ljudi na podlagi prepoznavnih značilnosti. Nekatere vrste diskriminacije so nezakonite, v vladnih agencijah in javnih organizacijah pa obstajajo politike proti drugim vrstam. Številne zakonske določbe temeljijo na zakonu o državljanskih pravicah iz leta 1964. Diskriminacija na delovnem mestu je urejena, da se zagotovi, da imajo ljudje enak dostop do delovnih mest in enake ugodnosti, ko so zaposleni.
$config[code] not foundRace
Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase ali barve in izrecno določa, da so odločbe o zaposlitvi na podlagi dirke nezakonite. Ne morete najeti ljudi, ki temeljijo na rasi ali barvi, in ko ste najeti, ne morete sprejemati odločitev za spodbujanje zaposlenih, dajanje jim povišanj in koristi, ter dodeljevanje odgovornosti na podlagi rase ali barve. Na primer, diskriminacija je najemanje bele ali lahke osebe namesto nebelega kandidata, ki ima boljše kvalifikacije. Pri obravnavi plač ali napredovanja je diskriminacija, da se ena ali druga rasna skupina povišuje ali spodbuja pred drugimi, ki so enako dobro opravljali.
Seks
Zakonodaja, ki prepoveduje spolno diskriminacijo na delovnem mestu, obravnava delo, ki ga ženske lahko opravljajo, in plače. Moškim in ženskam morate plačati enako delo za isto delo, ženske pa ne smete obravnavati drugače glede na njihov spol. Zakonodaja vključuje prepoved diskriminacije zaradi nosečnosti ali zakonskega stanu in prepoveduje spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Diskriminacija zavrača prošnje žensk za določena delovna mesta in jim plačuje manj za enako delo kot moški. Diskriminacija vključuje omejitev napredovanja ali plačila zaradi nosečnosti ali možne nosečnosti in dovoljevanje spolno neprimernega jezika ali vedenja na delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingStarost
Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju je leta 1967 podaljšal prepovedi diskriminacije ljudem, starejšim od 40 let. Z zakonom je prepovedano obravnavati osebe, starejše od 40 let, drugače zaradi njihove starosti, in velja za delodajalce z več kot 20 zaposlenimi. Kot delodajalec ne smete diskriminirati osebe zaradi njegove starosti pri zaposlovanju, odškodnini, odpuščanju, delovnih nalogah ali odločitvah za usposabljanje. Dajanje prednostnih nalog mlajšim osebam ali zagotavljanje usposabljanja, ki ni na voljo starejšim zaposlenim, je diskriminatorno.
Invalidnost
Zakon o ameriških invalidih iz leta 1990 zahteva, da delodajalci obravnavajo invalide za zaposlitev na enaki podlagi kot vsi drugi, če so sposobni opraviti delo. To pomeni, da ne smete zavrniti najema nekoga, ker je v invalidskem vozičku in se morate pri njenem razmišljanju za napredovanje prilagoditi njenim potrebam. Diskriminacija zavrnitve zaposlitve slepe osebe, če delo ne zahteva vida ali gluhe osebe, če njegovo delo ne zahteva zaslišanja. Ko ste najeli osebo, ki je vezana na invalidski voziček, je diskriminacija zavrniti namestitev rampe za invalidski voziček, če je to potrebno za določeno delo.
