Medicinska sestra vodi posebno službo znotraj bolnišnice ali druge zdravstvene ustanove. Odgovorna je za vse, od nadzorovanja zaposlenih do ravnanja s pomisleki bolnikov in družinskih članov, zato je pri ocenjevanju kandidatov pomembno poiskati nekoga, ki je dobro zaokrožen. Med razgovorom proučite vse vidike kandidatovega ozadja, osebnosti in spretnosti.
Formalnosti
Najprej osvobodite osnove, tako da lahko večji del intervjuja porabite za poglobljeno preiskavo. Naredite majhen pogovor, da vzpostavite odnos in postavite kandidata na preprost način. Predstavite svoj objekt in njegove politike ter opišite, kaj se pričakuje od medicinske sestre. Ocenite prosilčevo osebnost, motivacijo in način dela. Odprite z dolgoletnim »Povej mi o sebi« in jo vprašajte, zakaj je izbrala zdravstveno nego kot karierno pot in kako se je odločila, na katero področje nege se bo osredotočila. Pogovorite se o pooblastilih, kot je certifikacija v določeni specializaciji zdravstvene nege ali izkušnjah predhodnega vodenja.
$config[code] not foundOcena klinične usposobljenosti
Ko preverite, ali ima kandidat ključne kvalifikacije, poglobite svoje klinično znanje. Vprašajte vedenjska vprašanja, ki od nje zahtevajo podrobne in konkretne primere. Na primer, opišite niz simptomov in jo vprašajte, kako bi ocenila in zdravila bolnika. Vprašajte jo za primere težkih primerov, s katerimi se je srečala na prejšnjih delovnih mestih, in jo vprašajte, kakšne korake je naredila in kakšen je bil rezultat. Ali pa vprašajte, kako bi nadaljevala, če se ona in njena kolegica medicinska sestra ne strinjata glede bolnikove diagnoze ali ustreznega zdravljenja.
Ocenite ljudi in spretnosti komuniciranja
Medicinska sestra tesno sodeluje z zdravniki, medicinskimi sestrami in drugimi člani zdravstvenega tima. Zaradi tega je ključnega pomena, da se dobro ujema z drugimi, da je pripravljena odložiti svoj ego za dobro bolnika in ekipe ter da je usposobljena tako za govorno kot za pisno komunikacijo. Vprašajte jo, kako bi rešila konflikt med dvema njenima osebnima medicinskim sestrama ali kako bi disciplinirala medicinsko sestro, ki prekorači njeno oblast ali ne izpolnjuje svojih delovnih dolžnosti. Vprašajte se, kako bi obravnavala zaskrbljenost družine in kaj bi rekla, da bi olajšala zaskrbljenost osebe.
Sprejmite mnenja drugih
Ker je za zdravljenje bolnikov potreben timski pristop, je pomembno, da poiščete medicinsko sestro, ki bo ustrezala ostalim skupinam. Predstavite prosilca ljudem, s katerimi bo vsak dan delala. Prosite jih tri ali štiri, da sodelujejo v razpravi, še posebej, če ste napredovali v drugi ali tretji krog pogovorov. Uporabite svoje povratne informacije, da boste bolje razumeli kandidatovo osebnost in spretnosti ter ugotovili, ali bo naredila naravno dopolnitev ekipi ali bi lahko povzročila trenja.
