Prehod v drug oddelek vam lahko prinese spremembo hitrosti ali pa vas pripravi na prihodnje napredovanje. Ne glede na razlog, še vedno morate prepričati upravljavca najema in po možnosti vodjo človeških virov, da je premik notranjega kandidata na delo boljša odločitev kot najemanje od zunaj. Če ima vaše podjetje promocijsko politiko, je še bolje utemeljiti, zakaj je odobritev prenosa idealna in usklajena s filozofijo podjetja.
$config[code] not foundObjava delovnega mesta
Oglejte si objavo zaposlitve in jo primerjajte s trenutnim opisom delovnega mesta in vašim življenjepisom. Ugotovite, koliko delovnih nalog in nalog so enake ali podobne tistim, ki jih trenutno opravljate. Na primer, če obe nalogi zahtevata pisne komunikacijske spretnosti in računalniško znanje, so to prenosljive veščine, ki jih lahko uporabite, da dokažete, da ste primeren kandidat za selitev v drug oddelek. Podobno, če zahtevano delo zahteva računovodstvo in delo, ki ste ga opravili, preden ste se pridružili podjetju, so vključevali računovodske in knjigovodske naloge, poudarite delovne izkušnje, ki so povezane z zahtevami za delovno mesto.
Politika
Preglejte svojo politiko delovnega mesta glede prenosov. V nekaterih organizacijah morate biti na svojem trenutnem položaju vsaj šest mesecev, preden lahko poiščete prenos. Poskrbite, da boste izpolnjevali merila, kot so potrebna znanja in politike podjetja. Zanemarjanje politike podjetja o prenosih bo delovalo proti vam, ker bo izgledalo, kot da imate malo spoštovanja do praks vašega delodajalca ali da prosite za uslugo, tako da prosite za razmislek, čeprav ne izpolnjujete meril.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUvod
Začnite pismo s prošnjo, kot bi bilo tipično spremno pismo z uvodom, ki navaja, kdo ste, kaj počnete, položaj, ki ga želite, in materiale in informacije, na katerih temelji vaša zahteva. V tem primeru vključite vaš trenutni položaj ali naslov, oddelek, kako dolgo ste bili zaposleni, mesto, na katerega želite biti preneseni, in dokumentacijo, ki podpira vašo zahtevo. Na primer, lahko bi rekli: "To je pisna zahteva za prenos na mesto koordinatorja II v računovodski službi, Zaprosilo za zaposlitev št. 1010. Trenutno sem koordinator II v oddelku za človeške vire in sem v tem položaju za 18 mesecev. Moj datum najema v podjetju ABC je bil januarja 2010, začel sem kot koordinator in delal na stopnji II. Za vašo oceno sem priložil posodobljen obrazec za nadaljevanje in prenos.
Stranski premik
Ker iščete prenos, verjetno iščete stransko vlogo. Bočni premik pomeni, da ne iščete promocije - želite samo primerljivo zaposlitev v drugem oddelku. Predstavite podobnosti med trenutnim delom in delom v drugem oddelku in dopolnite svojo izjavo s tem, kako bi prinesli vrednost oddelku. Način, na katerega ste se prijavili za trenutno delovno mesto - pojasnite, kako bi dodali vrednost organizaciji - je primeren za prenos v drug oddelek.
Utemeljitev. T
Opišite svoje individualne dosežke, pa tudi tiste, ki ste jih dosegli vi in vaša ekipa; delodajalci prepoznajo zaposlene, ki lahko delajo samostojno in kot član ekipe. Pokažite svojo vsestranskost in zmožnost, da se ubežite, saj že poznate politiko in postopke podjetja. Tako se lahko ločimo od zunanjih kandidatov. Vaše pismo dopolnite z obljubo, da boste upoštevali vaše zahteve in vaše poslovne in osebne kontaktne podatke.
