Vodje laboratorijev delajo v zasebnih laboratorijih, bolnišnicah, klinikah in drugih raziskovalnih okoljih. Intervjuirajte vsakega kandidata v mirnem pisarniškem okolju; sestavi ekipo za razgovor, ki lahko učinkovito oceni kandidata. Strokovnjak za človeške vire ali vodja, skupaj z direktorjem iz laboratorija in članom medicinske ali klinične skupine, pripravi idealno razpravo za intervju z vodjem laboratorija.
$config[code] not foundSpretnosti človeških virov
Vodje laboratorijev nadzorujejo osebje. Vedeti, da je vsak vodja v vaši organizaciji, ne glede na njihovo posebnost, učinkovit upravitelj človeških virov, je nujno za vsakega vodjo kadrovske službe, ki najame drugega upravitelja. Postavite vprašanja, kot so: "Koliko ljudi ste nadzorovali na prejšnjih položajih?", "Kako učinkovito upravljate ljudi v svojem delu?" in "Kako motivirate svoje osebje?"
Zagotavljanje kakovosti
Vodje laboratorijev zagotovijo, da laboratorij sledi postopkom zagotavljanja kakovosti in s tem povezanih politik. Postavite vprašanja, kot so: "Kako upravljate proces zagotavljanja kakovosti?" in "Kako zagotovite, da vaš laboratorij vedno zagotavlja kakovostne in točne rezultate?" Preizkusite kandidata z vprašanji, ki kažejo, kako se spopadajo z zahtevnimi situacijami, kot so: "Kaj počnete, če ugotovite, da je prišlo do napake?" Zavedati se, kako se bodoči najemniki ukvarjajo s težkimi razmerami, je pomemben del procesa razgovora.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZmožnosti za varnost
Varnost v laboratoriju je zelo pomembna. Kandidat za tovrstno vodstveno pozicijo zahteva poznavanje najboljših varnostnih praks; Dokazan uspeh pri izvajanju in spodbujanju kulture varnosti je prav tako kritičen. Vprašajte svoje kandidate: "Kako razvijate in vzdržujete varno delovno okolje?" in "Kako se spopadate z veliko nesrečo v vašem laboratoriju? Povejte nam, kaj ste naredili za pripravo, in kako bi se odzvali, če bi se na vaši uri zgodilo nekaj resnega."
Poučevanje, usposabljanje in mentorstvo
Številni vodstveni položaji v laboratoriju vključujejo mentorstvo in poučevanje študentov in internistov. Vodje usposabljajo tudi novo osebje, ki se zaposli na delovnih mestih v laboratoriju in podpira laboratorij. Oglejte si sposobnosti poučevanja, usposabljanja in mentorstva vsakega kandidata tako, da vprašate: "Kaj vas naredi učinkovitega učitelja najemnikov študentov?", "Zakaj je mentorstvo pomembno za ekipe, ki jih nadzorujete?" in, končno, "Kako zagotovite, da je vsako osebje popolnoma usposobljeno in pripravljeno za uspeh na delovnem mestu?"
Tehnično znanje
Vodja laboratorija mora imeti tehnično znanje - običajno je to znanje pridobljeno z izkušnjami pri delu v nižjih razredih laboratorija na položajih, kot so laboratorijski tehnolog, in delo na ravni asistenta. Vprašajte vodstvene kandidate: »Kako odpravite težave z opremo in poročate o vprašanjih IT v vašem laboratoriju?« in "Povejte nam, kdaj ste morali kupiti novo opremo z omejenim proračunom."
