Prešli ste skozi proces intervjuja in zdaj samo čakate, da začnete novo delo. Toda preden lahko, perspektivni delodajalec preverja vaše reference. Čeprav morda ne veste natančno, katera vprašanja bo potencialni delodajalec postavil za vaše reference, obstajajo osnovne teme, ki so običajno vključene, in obstajajo celo področja, o katerih zakonito ne morejo vprašati.
Osnovni podatki
Običajno, ko se obrnete na reference, bo potencialni delodajalec začel s splošnimi vprašanji, kot so datumi zaposlitve, naziv delovnega mesta in delovne odgovornosti. Prejeti odgovori zagotavljajo osnovne parametre zaposlovanja in potrjujejo informacije, ki jih je predložil prosilec.
$config[code] not foundZgodovina zaposlitve
Po določitvi osnov stališča se vprašanja običajno bolj osredotočajo na uspešnost kandidata, medtem ko so zaposleni v tej vlogi. Vprašanja vključujejo dokumentiran razlog za izpustitev delovnega mesta in to, ali bi se prosilec ponovno zaposlil ali ne, če bi se stanje predstavilo. Druga vprašanja na tem področju bi se morala osredotočiti na evidenco prisotnosti in točnost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUspešnost dela
Eden od najpomembnejših vidikov preverjanja referenc s predhodnimi delodajalci je pretekla uspešnost v tem položaju. Pri preverjanju referenc bo potencialni delodajalec postavljal vprašanja o splošni delovni etiki, prednostih in slabostih, točnosti, zakasnitvi, ne glede na to, ali dobro delate v timskem okolju in koliko neposrednega nadzora potrebujete. Druga vprašanja na tem področju bodo pogosto zahtevala vašo pozornost do detajlov, vašo sposobnost, da izpolnite roke in kako ravnajte z delom pod pritiskom.
Zunanji vplivi
Delodajalci se zavedajo, da imajo vsi zaposleni življenje zunaj delovnega mesta in se pogosto sprašujejo, kako se te zunanje sile ravnajo na delovnem mestu. Vprašanja na tem področju niso omejena na določena področja, temveč so odprta in omogočajo, da referenca izpolni praznine, kot se jim zdi primerno. Te niso namenjene za odkrivanje področij, ki niso njihova skrb, ampak samo za boljši občutek, kako bodo ti dejavniki vplivali na uspešnost delovnega mesta.
Izklop omejitev
Zvezni zakoni potencialnim delodajalcem prepovedujejo, da prosilca ali sklicevajo na določene teme, ki bi lahko služile kot podlaga za diskriminacijo. Ta področja vključujejo starost, raso, vero, politično pripadnost, spolno usmerjenost, barvo, nosečnost, zakonski stan, državljanstvo ali invalidnost, skupaj z drugimi.
