Ni vsako delo čista harmonija med delodajalcem in zaposlenimi. Včasih pride do trenja zaradi različnih oblik zlorabe s strani delodajalcev. Če vas vaš delodajalec zlorablja, lahko pošljete poročilo Nacionalnemu odboru za delovne odnose. NLRB ščiti zaposlene, ki so nadlegovani ali zlorabljeni.
Obrnite se na regionalni urad za območje, kjer je prišlo do nadlegovanja ali incidenta. To je lahko policijska postaja ali lokalni okrožni urad. Takoj po incidentu se morate obrniti na regionalno pisarno. Organi bodo preiskali in se odločili, ali ste upravičeni do zaščite NLRB.
$config[code] not foundIzpolnite vse obrazce, ki jih zahteva NLRB. To lahko storite na spletu in jih pošljete nazaj v NLRB, da se obdelajo.
O incidentu se pogovorite z delavcem NLRB. Ko boste vložili pritožbo, bo delavec NLRB stopil v stik z vami, da boste dobili več podrobnosti. Prav tako lahko pomagate pri odgovarjanju na vprašanja in po potrebi izpolnite dodatne obrazce.
Vloži pritožbo delodajalca pri NLRB. Uporabite obrazec odbora 501, "Obtožba proti delodajalcu." Če incident ni vključeval vašega delodajalca neposredno, ampak sindikata, kateremu pripada delodajalec, uporabite obrazec 508, "Obtožba proti delovni organizaciji ali njenim zastopnikom". Katera oseba naj preda, vprašajte delavca NLRB.
Nasvet
Pritožbo proti delodajalcu ali sindikatu vložite čim prej. Pritožbe in poročila je treba vložiti v šestih mesecih po incidentu.
