Začasna delovna mesta so koristna, če morate zapolniti vrzeli med rednimi delovnimi mesti ali če želite delati le za kratek čas. Toda, ko je vaš končni cilj, da se zaposlite polni delovni čas brez končnega datuma, lahko naletite na situacijo, v kateri morate zapustiti eno službo, da začnete drugo. To je na splošno dobra stvar, saj pomeni, da imate dve nalogi namesto nič. To pa pomeni, da se boste morali spopasti s stanjem in skrbnostjo.
$config[code] not foundPogodba
Najprej najprej preverite pisna gradiva, ki ste jih dobili od agencije. Če ste podpisali pogodbo, jo previdno preberite. Nekatere agencije za zagotavljanje začasnega dela imajo politiko glede zneska obvestila, ki ga morate predložiti, preden lahko zapustite delo. Če pogodbo kršite, boste morda morali plačati pristojbino. Če vam materiali omogočajo časovni okvir, vam lahko pomaga ugotoviti, koliko časa lahko začnete z novim delom.
Temp Firm
V pogodbi so lahko tudi opisani postopki za zapustitev začasne zaposlitve pred dogovorjenim datumom, kot je, kako se pričakuje, da boste opozorili začasno zaposleno osebje, da odhajate. Na splošno pa je telefonski klic ali e-poštni naslov vašega predstavnika agencije za temp dovolj, da jih opozori na razmere. Če pokličete zastopnika po telefonu, pošljite tudi obvestilo po e-pošti, tako da je dokumentacija vaših prizadevanj. Predstavnik temp agencije vam bo verjetno dal navodila, kako nadaljevati s trenutnim delodajalcem. Predstavnik morda želi opozoriti delodajalca, ker tehnično delate za agencijo in ne v podjetju, kjer ste delali. Predstavnik vam bo pomagal tudi potrditi vaš zadnji delovni dan na temp.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNaročnik
Novi delodajalec bo tudi želel vedeti, kdaj lahko začnete novo delovno mesto. Čeprav je morda delodajalcu neprijetno počakati teden ali dva, da začnete, upajmo, da se bo razumela, ko boste razložili, da želite temp. Delodajalcu dati spoštovanje, ki ga zasluži. Novi delodajalec lahko ceni vašo zvestobo in skrb za pravilno delo.
Premisleki
Čeprav je treba to stanje precej zmanjšati in posušiti, lahko med prehodom naletite na določena vprašanja. Če zaprete temp delo in stalni delodajalec ne na koncu vas najema, boste morda izključeni iz prejemanja brezposelnosti, saj ste nehal, opozarja poročevalka Laura Bassett na spletni strani Huffington Post. Eden od možnih načinov, da se temu izognete, je, da se pred sklenitvijo začasne zaposlitve zaprosi za pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o najemu, kar je nekakšna garancija, da boste dejansko začeli delati z delodajalcem. Če ste zaskrbljeni zaradi razmer, se pogovorite z odvetnikom, specializiranim za delovno pravo.
