Nekateri delodajalci uporabljajo osebnostne teste, kot je orodje za ocenjevanje osebnosti tipa Myers-Briggs, osebni popis NEO ali inventar osebnosti, da bi bolje razumeli osebnostne lastnosti kandidatov za delo. Zagovorniki pravijo, da testi osebnosti na delovnem mestu pomagajo delodajalcem odkriti kandidate, ki so lahko neprimerni za delo. Nasprotniki trdijo, da testi napeljujejo ljudi, nimajo verodostojnosti in napadejo zasebnost prosilcev.
$config[code] not foundPregled kandidata
Test osebnosti je zakonita pot za delodajalce, da pregledajo kandidate za zaposlitev in odkrijte morebitna vprašanja o vedenju, kot so zamuda, nasilje ali nepoštenost, poroča nekdanja angleška profesorica Susan Stabile na univerzi Journal of Labor and Employment Law. Leta 1988 je zvezni zakon prepovedal uporabo testov detektorjev laži s strani delodajalcev, zato so testi osebnosti postali naslednja najboljša možnost. Preskusi preučujejo pet ključnih lastnosti - čustvena stabilnost, ekstroverznost, sodelovanje, odprtost in vestnost - po Cornell University.
Boljši intervjuji
Zagovorniki trdijo, da testi osebnosti pomagajo delodajalcem ravnati več robustni razgovori za zaposlitev. Upravljavci zaposlovanja imajo boljšo predstavo o tem, kaj naj obravnavajo, na primer kandidatove mehke veščine, kot so odpravljanje težav, reševanje problemov, upravljanje s časom, samozavest, prilagodljivost, organizacija, komunikacija in delovna etika, predlaga družba za človeške vire Helios HR. Delodajalcem pomagajo razumeti, kaj motivira kandidate za delo in ugotoviti, ali so ti igralci.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNalepke in tipografije
Nasprotniki trdijo, da testi osebnosti na delovnem mestu posameznikov, kar povzroča nepravične špekulacije in pričakovanja, pravi Lily Garcia, strokovnjakinja za delovno pravo in človeške vire, v članku v Washington Postu. Prosilci za delo se lahko počutijo ujeti ali omejeni zaradi rezultatov osebnosti ali strahu, da bodo diskriminacije. Na primer, prosilec, ki preizkuša introvert, morda ne bo dobil prodajnega delovnega mesta, čeprav ima izobrazbo, spretnosti, izkušnje in predhodne rezultate, da bi podprl svoje kvalifikacije. Nekateri prosilci pravijo, da so testi napadel njihovo zasebnost ker morajo odgovoriti na osebna vprašanja, ki imajo malo ali nič opraviti z delovno odgovornostjo.
Nezanesljiv in nedokazan
Nekateri, ki nasprotujejo testom, trdijo, da so nezanesljivi in nezanesljivi. Na primer, prosilci za zaposlitev lahko ponaredijo svoje odgovore in lažejo, da bi bili videti boljši, v skladu s Cornell University. Preskusi osebnosti na delovnem mestu morda ne bodo natančno ocenili, kako uspešen ali produktiven bo kandidat za zaposlitev. Glede na študijo iz leta 2007 na državni univerzi v Michiganu je poslovni profesor Frederick Morgeson ugotovil, da obstaja korelacija med testi osebnosti in stopnjo uspešnosti zaposlitve - 0,03 do 0,15. Tudi osebnostni testi vzamejo čas za izvedbo in razlago ter stanejo med 100 in 5000 dolarjev na kandidata, pravi Helios HR.
