Koncept kolektivizma in individualizma v industrijskih odnosih obravnava vprašanje, kaj je najbolje za posameznega delavca v smislu reprezentacije. Tehta individualizem, v katerem se posamezni zaposleni v lastnem imenu pogaja o skupnem premoženju ali viru, pred kolektivizmom, v katerem se zaposleni pridružijo sindikatu in dovolijo sindikatu, da se z njim pogaja v imenu.
$config[code] not foundIndividualizem
Individualizem zaposlenim omogoča neposredno vključevanje v korporativno upravljanje in pogajanja o plačah, plačah in prejemkih. Zaposleni se lahko pogaja na podlagi individualnih zaslug in vrednot podjetja.
Kolektivizem
Po kolektivističnem konceptu se posamezniki odločijo, da bodo imeli koristi od kolektivne pogajalske moči unije. Sindikati so bili temelj ameriških industrijskih odnosov, odkar se je v drugi polovici 19. stoletja pojavila unija združenih delavcev jekla (USW).
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrimerjava
Za določitev, katera možnost se uporablja, morajo posamezniki upoštevati številne dejavnike, vključno s posamezno pobudo, industrijo in močjo sindikata v tej industriji. Vpletajo se lahko tudi osebni odnosi, zlasti ker se nanaša na pritiske vrstnikov, da se pridružijo sindikatu.
