Zaslužki so povečanja plač, ki jih izdajo delodajalci na podlagi uspešnosti zaposlenega, običajno ocenjene glede na vnaprej določene cilje ali merila uspešnosti.
Merila za povečanje zaslug
Delodajalci ponujajo donacije za zasluge, ki spodbujajo zaposlene, da izpolnijo ali presežejo prednastavljene poslovne cilje ali merila uspešnosti. Običajno se določijo v času najema ali med nadaljnjim pregledom uspešnosti posameznika. Merila za dvig zaslug se lahko spremenijo, ko se raven usposobljenosti zaposlenega poveča ali pa to narekujejo gospodarske sile.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonus
Povišanje zaslug se uporablja za plačo zaposlenega (tedensko, dvotedensko ali mesečno) kot znesek v dolarjih ali odstotno povečanje urne postavke ali plače, medtem ko je bonus na splošno pavšalni znesek, ki ga delodajalec dodeli na koncu davčnega ali koledarskega plačila. leto ali četrtletje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMerit Vs. Življenjski stroški
Delodajalci lahko zaposlenim zagotovijo stroške življenja za izravnavo inflacije. Niso vezani na opravljanje dolžnosti zaposlenega. Pridobitve za zasluge so podeljene individualno glede na uspešnost.
Merit-Raise Rate
Delodajalci imajo široko diskrecijsko pravico glede velikosti zaslug, ki jo ponujajo. Znesek se lahko razlikuje glede na uspešnost posameznega zaposlenega in je lahko vezan na ceno delnice podjetja, denarni tok, dobiček ali prodajo. Vprašanja o zaslugah so strogo neobvezna in jih je mogoče ukiniti z malo ali brez obvestila delodajalca; običajno so ena od prvih politik, ki so bile prekinjene v recesiji.
Zaslužki in davki
Tako kot pri vseh dohodkih se obdavčitev zaslug obdavči. Odvisno od zakonov, kjer živite, se lahko davek pobira na lokalni, državni in zvezni ravni. Vaš dvig zaslug bi vas lahko premaknil v višji davčni razred.
