Kakšno je razpoloženje v vašem malem podjetju v zadnjem času? Kako se primerja z rezultati najnovejšega Globoforce Workforce Mood Trackerja?
Ta šestmesečna raziskava o zadovoljstvu zaposlenih v ZDA je imela nekaj dobrih in slabih novic za lastnike malih podjetij.
$config[code] not foundPrvič, dobra novica: Ameriški delavci so bolj zadovoljni kot pred šestimi meseci. Polovica zaposlenih je poročala, da so bili v zadnjih treh mesecih priznani za svoje delo na delovnem mestu, v primerjavi s 44 odstotki v jeseni 2011, ko je bila izvedena zadnja raziskava. In več kot 80 odstotkov jih meni, da je njihovo priznanje na delovnem mestu bolj zadovoljno s svojim delom. Poleg tega več kot polovica meni, da njihovi delodajalci dobro opravljajo delo in ponujajo ustrezno priznanje za dobro opravljeno delo.
Slaba novica: Čeprav so mnogi zaposleni srečni pri svojem delu, bi lahko bilo bolje 55 odstotkov zaposlenih, ki so rekli, da so pripravljeni zapustiti svoja trenutna delovna mesta v podjetju, ki bi bolje prepoznalo njihova prizadevanja.
Ali niste prepričani, da je prepoznavanje prizadevanj vaših zaposlenih neposredno povezano z njihovim zadovoljstvom? Oglejte si te podatke:
- Le 23 odstotkov zaposlenih, ki so bili priznani pri delu, pravijo, da nameravajo poiskati novo službo, ko se bo gospodarstvo izboljšalo, v primerjavi z 51 odstotki tistih, ki niso bili nikoli priznani.
- Velika večina - 89 odstotkov - tistih, za katere je bilo priznano, da so deležni cenjenega dela, v primerjavi s 17 odstotki tistih, ki niso nikoli priznali.
- Večina - 76 odstotkov - tistih, ki so jih priznali njihovi delodajalci, radi svoje delo, v primerjavi s 37 odstotki tistih, ki niso bili.
Če niste uporabili neke vrste programa za priznavanje zaposlenih, je zdaj čas. Za majhno podjetje je prepoznavnost preprosta.
Prvič, verjetno ste že hodili in se že vnašali v interakcijo s svojo ekipo (vsaj tako upam). Bodite prepričani, da zagotovite stalno priznanje njihovih prizadevanj, tako da jih priznate, se jim zahvalite in jih pokličete pred preostalim delom ekipe. Priznavanje prizadevanj javnosti je pomembno - to ne storite samo za zaprtimi vrati.
Seveda pa je s pisno opombo še en način, ki je zelo cenjen za prepoznavanje vaših ljudi. Poznam veliko delavcev, ki so dolgo časa cenili majhne spomine. V današnjem svetu takojšnje komunikacije je veliko časa za pisanje opombe. (To ne pomeni, da ne morete poslati hitre e-pošte, da se delavcem zahvalite za njihova prizadevanja, seveda.)
Nazadnje, upoštevajte priznanje na bolj otipljiv način, kot je darilna kartica, denar ali plačan dan ali popoldan.
Kako prepoznate svoje zaposlene? Kako vam je pomagalo obdržati ključne ljudi?
Prepoznavanje zaposlenih Photo via Shutterstock
12 Komentarji ▼
