Usmerniki za težave povzročajo, da zaposleni težko dobijo delo, še posebej, če so prikriti s svojimi dejanji. Nekateri povzročitelji težav uživajo v gossiping in pogosto puščajo sodelavci občutek izpostavljenosti in ranljive. Drugi uporabljajo manipulativne taktike, da negativno vplivajo na nadzornike. Ko se ukvarjate z nepoštenim sodelavcem, podrejenim ali šefom, boste morda morali rešiti problem z višjim vodstvom ali medčloveškimi odnosi, preden se obnašanje poveča v resna kazniva dejanja, ki bi lahko škodovala drugim ali škodovala družbi kot celoti.
$config[code] not foundNepošteno vedenje dokumenta
Hranite zasebni dnevnik neprijetnega ravnanja povzročitelja težav. Če se dejanja storilca stopnjujejo in ste prisiljeni, da se z njimi spopadete z upravljanjem, potrebujete dokumentirane primere, ki podpirajo vaše pomisleke. Glede na spletno stran o karieri The Grindstone, dokazilo o podli ali nepoštenem ravnanju pri delu zahteva legitimen dokaz. Izogibajte se dokumentiranju majhnih ali nepomembnih podrobnosti, da ne boste naleteli na drobne ali preveč občutljive. Osredotočite se na posebne primere, ko je sodelavec lagal, prevaral, prevaral ali namenoma napačno vodil ljudi ali projekte.
Ohranite razdaljo
Hranite varno razdaljo od nepoštenih sodelavcev. Druženje z njimi bi lahko povzročilo, da se z združevanjem počutite krivega in ne želite sodelovati pri isti vrsti negativnega vedenja. Glede na "Forbes" bi se morali izogibati poslovanju z nezaupljivimi sodelavci, ker bo oseba, ki je v enem pogledu nepoštena, verjetno nepoštena na drugih področjih svojega življenja. Če vaše delovne obveznosti od vas zahtevajo interakcijo, naj bodo vaši pogovori profesionalni in povezani z delom. Izogibajte se pogovarjanju o drugih zaposlenih, vašem šefu in strankah ter se osredotočite na nalogo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObrnite se na Upper Management
Sporočite nepoštenemu vedenju višjemu vodstvu. Nekatera podjetja imajo zaupne metode za poročanje o neprimernem ravnanju, vendar tudi če vaše podjetje ne, boste verjetno morali obravnavati težave z upravljanjem. Ko prijavite goljufivo obnašanje, se zanašajte na vaše dokumentirane dokaze in se držite dejstev. Ne želite, da poslovodstvo misli, da ga imate za osebo in poskušate uničiti njeno kariero. Če so kazniva dejanja resna, se bo moralo vodstvo odločiti, ali je odpuščanje povzročitelja težav najboljši način ukrepanja. Če kriminalne dejavnosti, kot so goljufije, pranje denarja ali davčna korupcija, niso vključene, bi lahko višje vodstvo delodajalca postavilo na preizkušnjo in ji dalo možnost, da popravi svoje nezaupljivo vedenje, ugotavlja The Grindstone.
Soočite se z Troublemakerjem
Soočite se s problematično osebo, če je vaš podrejen in imate pooblastilo, da naredite nekaj glede njegovega vedenja. Če njegovo neprimerno vedenje ne vpliva na poslovanje podjetja ali druge zaposlene, bi ga lahko trdno obrekovanje postavilo na pravo pot in nobeno drugo ukrepanje morda ne bo potrebno.Če je vaš enak in ni med njimi nobenega sovraštva, se pogovorite z njim o njegovih prevarantskih dejanjih. Vaše opozorilo bi mu lahko pomagalo spoznati, da bi bilo bolje, če bi se spremenil, preden ste prisiljeni stopiti v stik z višjim vodstvom. Ko je nepošten delavec vaš šef, se morate obrniti na nekoga, ki je nad njim.
