Poleg dejstva, da je slabo vedenje in neprofesionalnost, da kandidate zaprosijo za neustrezna vprašanja, bi to lahko povzročilo težave z zakonom. Preden sestavite seznam vprašanj za razgovor, se prepričajte, da nobena od vaših preiskav ne bi bila napačno razumljena kot diskriminatorna.
Splošne značilnosti
Izogibajte se vprašanju, ki bi se neposredno nanašala na spolno usmerjenost, zakonski status, verska prepričanja ali državljanstvo. Predpisi Komisije o enakih možnostih za zaposlovanje ter zvezni in državni zakoni delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo na teh področjih med postopkom zaposlovanja. Tudi z majhnim pogovorom, ki bi se med intervjujem dotaknil teh tem, bi lahko postali odprti za obtožbe o diskriminatornem vedenju. Če bi se vaš sogovornik pritožil zaradi vas, bi se vaše podjetje lahko soočilo z veliko globo in škodo na ugledu. Čeprav kandidata ne smete vprašati iz katere države je, je povsem zakonito poizvedeti, ali bi lahko predložila dokazilo o njeni upravičenosti do dela v ZDA, če bi ji ponudili službo. Namesto da bi se spraševali o verskih prepričanjih kandidata, se lahko vprašate, če se lahko zaveže, da se bo po potrebi ukvarjala z delovnimi vikendi.
$config[code] not foundNosečnost in varstvo otrok
Vprašanja glede nosečnosti in ureditve otroškega varstva vas lahko prav tako pripeljejo v vročo vodo. Ne sprašujte potencialnih zaposlenih, koliko otrok imajo, kakšne ureditve za varstvo otrok imajo ali pa nameravajo imeti otroke v prihodnosti. Na podlagi teh dejavnikov je odločitev o najemu nezakonita. Če želite ugotoviti, ali bo kandidat sposoben izpolniti zahteve delovnega mesta, vprašajte, ali ima kakšne zaveze, ki bi ji preprečile, ali če ima načrte, ki bi zahtevali daljše odsotnosti z dela.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZmožnosti
Ne sprašujte kandidatov o njihovem telesnem ali duševnem zdravju ali genetskih motnjah, ki se lahko pojavijo v njihovi družini. Jeffrey Weinstock, odvetnik in predsednik podjetja Rhodes & Weinstock LLC, podjetje za zaposlovanje in zaposlovanje v Washingtonu, je za Bankrate.com povedal, da lahko v skladu z določbami zakona o Američanih z oviranostmi zaposlovalec prosi kandidata, če je sposoben opravljati delo delovne naloge z ali brez razumne prilagoditve, vendar ne smejo zahtevati posebnih pogojev.
Starost
Z nekaj izjemami, kot je pravilo Zvezne uprave za letalstvo, ki komercialnim pilotom prepoveduje letenje po 65. letu starosti, je pri razgovorih z morebitnimi zaposlenimi nezakonito diskriminirati na podlagi starosti. Poleg tega, da pazite, da ne vprašate kandidata za njegovo starost, bodite previdni, da ne postavljate vprašanj, ki bi vam omogočila, da določite letnik, kot je "Katero leto ste končali srednjo šolo?"
Aretacija in obsodbe / podatki o vojaških razrešnicah
Čeprav ni zveznega zakona, ki bi vam jasno prepovedal postavljati vprašanja o kriminalni zgodovini kandidata, nekatere države omejujejo uporabo evidenc o aretaciji in obsodbah s strani potencialnih delodajalcev v skladu z EEOC. Glede na to, kje poslujete, morda ne boste smeli vprašati intervjuvanca o njenem zapisu o aretaciji. Če vam je dovoljeno, da se pozanimate o preteklem kaznivem ravnanju, je treba upoštevati vse informacije, ki se nanašajo na sposobnost kandidata za opravljanje dela. Obrnite se na vašo lokalno EEOC pisarno, da ugotovite, kaj lahko vprašate v vaši državi. Če pogovarjate vojaškega veterana, je nezakonito, da se sprašujete o vrsti razrešnice, ki jo je prejela.
