Priznaj.
Pogosto ste se spraševali, zakaj je tako težko najti odlične zaposlene. Verjetno ste porabili veliko časa in poskrbeli, da najemate najboljše talente, ki so na voljo.
Lahko je frustrirajuće, kajne? Ne sme biti. Del privabljanja najboljših talentov je gradnja privlačne znamke delodajalcev.
Mnogi lastniki podjetij se zmotijo, če predpostavljajo, da je blagovna znamka vedno več kupcev. Vendar je to veliko več od tega. Seveda, vaše podjetje mora imeti edinstveno blagovno znamko, ki strankam želi kupiti od vas. Vendar se morate osredotočiti tudi na izgradnjo blagovne znamke delodajalca, ki ljudi želi delo za vas.
$config[code] not foundV tem delu boste izvedeli, kaj je blagovna znamka delodajalca in kako zgraditi blagovno znamko, v kateri bodo ljudje prosili za delo z vašim podjetjem. Pozneje se mi lahko zahvališ!
Kaj je blagovna znamka delodajalca?
Kaj je torej delodajalčeva blagovna znamka? To je preprosto: blagovna znamka delodajalca je ugled vašega podjetja v odnosu do zaposlenih. Obstaja več različnih dejavnikov, ki sestavljajo blagovno znamko delodajalca podjetja, vendar je bistvo, da je to edinstvena vrednost, ki jo vaša organizacija prinaša svojim delavcem.
Ali je vaše podjetje znano po inovacijah? Možnosti so, da boste privabili ustvarjalne vrste, ki želijo najti boljši način za zagotavljanje koristi za vaše stranke. Morda je vaše podjetje znano po svoji zanesljivosti. Če je temu tako, lahko pritegnete delavce, ki se odlikujejo pri zagotavljanju strank, da lahko računajo na vaše podjetje. Želite zgraditi blagovno znamko, ki pritegne želeno vrsto talentov.
Uporabite družabne medije
Vem, kaj mislite: »Zakaj so socialni mediji pomembni, ko gre za privabljanje talentov?« Zelo sem vesela, da ste me vprašali. Ko razmišljate o najemanju zaposlenih, verjetno pogledate njihove profile v družabnih omrežjih, če želite izvedeti več o njih. Če je tako, zakaj ne bi storili enako, če bi razmišljali o delu za vas? Zato je pomembno, da za razvoj blagovne znamke svojega delodajalca uporabite socialne medije.
Seveda so spletne ocene pomembne, vendar je prisotnost družbenih medijev v vašem podjetju ljudem dala boljši vpogled v delovanje vašega podjetja. Pomaga jim razumeti osebnost vaše organizacije. Ali je vaše podjetje postalo samo dolgočasno, samo-promocijsko gradivo? Še huje, ali so vaše objave zastarele ali občasne?
Če želite privabiti morebitne zaposlene, je pomembno, da ne uporabljate samo družabnih omrežij, da bi sodelovali s svojimi strankami. Prav tako želite pokazati, katera vrsta podjetja ste. Namesto da objavljate samo promocijski material, dajte svojim privržencem pogled v svojo ekipo.
Objavite slike dogodkov podjetja. Naj vaši trenutni zaposleni ustvarijo videoposnetke, ki obravnavajo določeno temo. To ne bo samo, da vaše potencialne stranke počutijo bolj povezane z vašo blagovno znamko.Prav tako bo pritegnila pozornost ljudi, ki morda iščejo zaposlitev.
Naj vaši zaposleni sodelujejo
Ali ne bi bilo lepo, če bi člani vaše ekipe za vas najeli najboljše talente? Zagotovo bi bilo lažje dobiti boljše ljudi v svoji ekipi, kajne? Tu je skrivnost: samo zaposleni zaposleni so pripravljeni napotiti svoje prijatelje v vaše podjetje.
Vodenje vaših zaposlenih pomeni, da bodo evangelizirali vašo organizacijo. Če bodo uživali delati za vas, bodo bolj verjetno prepričali druge, da se pridružijo vaši ekipi.
Na srečo ni nujno, da je ohranjanje vaših zaposlenih v vaši blagovni znamki težko. Za povečanje angažiranosti zaposlenih lahko storite več korakov - in mnogi od teh korakov ne stanejo ničesar. Nekateri od teh korakov vključujejo:
- Prilagodljive ure
- Zgodaj ob petkih
- Članstva v telovadnici
- Brezplačni prigrizki
- Dodatno usposabljanje
Poskrbite, da bodo vaši zaposleni zaposleni, in ne boste imeli težav pri pridobivanju boljših ljudi za svojo ekipo.
Osredotočite se na vaš namen
To je nekaj, kar mnoga podjetja zanemarjajo. Medtem ko se odlikujejo od tega, da svoje zaposlene ohranijo, ne delajo dovolj, da bi ustvarili pravo vzdušje.
Zelo pomembno je zagotoviti, da gradite pozitivno in produktivno kulturo. Vendar pa je eden od najbolj kritičnih dejavnikov, da vpije občutek smisla v vaših zaposlenih. Ideja je, da jim pokažemo, da delajo za več kot le denar. Dejansko, ko vaši zaposleni verjamejo, da delajo v smeri nečesa večjega od njih, bodo delali težje.
Ključno je najprej določiti namen vašega podjetja. Ne pozabite, vaša organizacija mora biti več kot le pridobivanje denarja. Doseči mora višji cilj.
Zappo je odličen primer. Njihov glavni cilj je sreča. Ne prodajajo samo čevljev, temveč stranke in člane ekipe veseli. Drug velik primer je Tesla Motors. Ja, prodajajo električne avtomobile, vendar je njihov končni namen bolj povezan z vozili. Njihova naloga je zmanjšati svetovne emisije ogljika z zamenjavo običajnih vozil z električnimi avtomobili, ki delujejo prav tako dobro, če ne celo bolje.
Ta podjetja so primeri višjega namena, s katerim se lahko vsakdo poveže. Ne pozabite, da se z vašimi zaposlenimi ne pogovarjate o tem, kako lahko vaše podjetje zasluži več prihodkov. Vprašanje je razprava o tem, kaj je treba storiti, da bi dosegli vaš višji namen. Ko bodoči zaposleni vidijo, da ima vaše podjetje namen, s katerim se lahko nanašajo, bodo imeli veliko več možnosti, da se želijo pridružiti vaši ekipi.
Summing It Up
Vsi vemo, da ni lahko pritegniti nadarjenih delavcev. Glede na to, kje se nahaja vaše podjetje, boste morda imeli hudo konkurenco. Način, na katerega izstopate iz konkurence, je razvoj močne blagovne znamke, ki zagotavlja posebno korist za tiste, ki se odločijo za delo z vami. Začetek izvajanja nasvetov v tem članku in boste videli, kako veliko srečnejši vaši zaposleni bodo postali in koliko več zaposlenih boste pritegnili.
Fotografija Boot Campa prek Shutterstocka
Več v: Rast malih podjetij 1
