Postopek najema novega zaposlenega je pomembna odločitev za organizacijo. Poleg razgovora s kandidatom delodajalci pogosto uporabijo preiskovalna poročila potrošnikov, da zagotovijo temeljitejše informacije in preverijo poverilnice. Poročila naročajo zasebna podjetja, ki jih pridobijo za podjetja. Za zaščito pravic kandidata za zaposlitev morajo delodajalci pri uporabi informacij iz poročil spoštovati zvezne predpise o zaposlovanju.
$config[code] not foundFunkcija
Poročila potrošnikov, ki se ukvarjajo z raziskavami, najpogosteje uporabljajo delodajalci kot del preverjanja preteklosti za kandidate za delo. Kandidat podjetju običajno da soglasje, da naroči poročila, tako da izpolni in podpiše ustrezen del vloge za zaposlitev. Zaposleni bodo na splošno naročali poročila le, če resno razmišljajo o kandidatu za zaposlitev.
Vrste
Delodajalci uporabljajo več vrst poročil. Na primer, kreditno poročilo navaja prijaviteljevo kreditno zgodovino in ali je vložila zahtevek za stečaj. Preverjanje kaznivega dejanja kaže, kje je bil pritožnik v zaporu ali je storil kakršno koli kaznivo dejanje. Poročilo preiskovalnega potrošnika vsebuje informacije o ugledu in značaju prosilca. Poročilo o motornem vozilu navaja voznikovo zgodovino vožnje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPomembnost
Informacije iz preiskovalnih poročil potrošnikov imajo lahko pomembno vlogo pri ugotavljanju, ali je prosilec zaposlen. Če delo vključuje vožnjo službenega vozila in poročilo motornega vozila kaže, da je bil pritožnik obsojen DUI pred dvema letoma, lahko pritožniku odvzame pravico do zaposlitve. Podobno, če kreditno poročilo pokaže, da je vložnik vložil stečajni postopek in da delo vključuje izročitev sredstev podjetja, bi lahko tožečo stranko tudi izključilo iz nadaljnje obravnave.
Premisleki
Pri uporabi informacij iz poročil potrošnikov morajo delodajalci ohraniti skladnost z Zakonom o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA). FCRA nalaga, da mora delodajalec v primeru, da delodajalec vloži škodljivo dejanje kot rezultat informacij, najdenih v poročilu, kot je zavrnitev zaposlitve ali napredovanja, najprej dati kopijo poročila, ki je bil uporabljen, in kopijo dokumenta. Povzetek vaših pravic po poštenem zakonu o kreditnem poročanju. Po sprejetju negativnega ukrepa mora delodajalec dati pisno, ustno, pisno ali elektronsko obvestilo, da je ukrep sprejet.
Opozorilo
Delodajalci, ki ne pridobijo dovoljenja prosilca za naročanje preiskovalnih poročil potrošnikov ali ne upoštevajo postopkov obveščanja, se lahko soočijo s težkimi posledicami. Posamezniku je dovoljeno vložiti zvezno tožbo in je lahko upravičena do kazenske odškodnine. Agencije, kot je Zvezna komisija za trgovino, lahko vložijo tožbo.
