Koordinator koristi je strokovnjak za človeške vire na nižji ravni. Podpira oddelek za ugodnosti podjetja z opravljanjem vseh operativnih in transakcijskih nalog, potrebnih za načrtovanje in upravljanje prejemkov zaposlenih. To je običajno vloga na začetni ravni, ki jo sprejme kandidat, ki je zainteresiran za poklicno pot v obliki nadomestil in ugodnosti.
Odgovornosti za delo
Koordinator koristi podpira posameznika ali skupino znotraj oddelka za ugodnosti podjetja. Opravlja vse transakcijske naloge v zvezi z izvajanjem medicinskih, zobozdravstvenih, vizualnih, življenjskih, fleksibilnih izdatkov in pokojnin. Lahko pomaga pri svetovanju zaposlenih glede uporabe dajatev. Lahko pomaga pri usmerjanju koristi novim zaposlenim. Vodi vse zapise zaposlenih.
Možnosti za zaposlitev
Koordinatorji ugodnosti so zaposleni v večini podjetij vseh velikosti. Obstajajo v vseh panogah. Poleg tega so koordinatorji prejemkov zaposleni v profitnih in neprofitnih sektorjih. Vladne agencije zaposlujejo tudi koordinatorje ugodnosti. Kandidat, ki išče to vrsto zaposlitve, se lahko neposredno obrne na podjetje, organizacijo ali vladno agencijo, za katero želi delati. Te vloge se lahko objavijo tudi v razdelku tajnih podatkov lokalnih časopisov. Poleg tega se lahko vloge za koordinatorje odprtih ugodnosti objavijo na spletnih iskalnikih, kot so monster.com, jobs.com in careerbuilder.com. Poklicne organizacije, kot je Društvo za upravljanje človeških virov in WorldatWork, zagotavljajo obilo virov in priložnosti za povezovanje v mrežo za kandidate, ki iščejo zaposlitvene možnosti na tem področju. Kandidati lahko najdejo tudi delovna mesta, ki so objavljena na delovnih mestih, specifičnih za industrijo, kot je ihirehr.com. Poleg tega se številne kadrovske agencije osredotočajo predvsem na postavitev strokovnjakov za človeške vire.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKvalitativne zahteve
Da bi bil uspešen koordinator koristi, mora kandidat obdržati zaupne podatke o osebni in medicinski zgodovini zaposlenih v podjetju. Imeti mora močne ustne in pisne komunikacijske spretnosti, saj bi morala biti posrednica med oddelkom za ugodnosti, zaposlenimi in zunanjimi dobavitelji, kot so zavarovalnice. Imeti mora tudi izjemne medosebne spretnosti, saj bo v stiku s celotno populacijo zaposlenih, od višjega vodstva do posameznikov, ki delajo v poštni sobi.
Izobraževalne zahteve
Kandidat za koordinatorja koristi mora imeti diplomo srednje šole ali enakovredno izobrazbo. Čeprav to ne zahtevajo vsi delodajalci, večina Fortune 500 podjetij zahteva uspešne kandidate, da bi imeli štiriletno diplomo v okviru upravljanja s človeškimi viri ali s tem povezanega študijskega področja.
Povprečna kompenzacija
Po podatkih podjetja Salary.com je povprečna korist, ki jo v letu 2009 dela uradnik v ZDA, zasluži letno osnovno plačo v višini 35.324 $. Urad za statistiko dela Združenih držav predvideva, da se bo zaposlovanje kadrovskih strokovnjakov povečalo za 17 odstotkov od leta 2006 do 2016.
