Včasih je eden najtežjih vidikov vodenja majhnega podjetja najemanje novega osebja. To pa zato, ker ne vključuje samo intervjuja in stiskanja.
Kot vam bo povedal vsak zaposleni na področju človeških virov, obstajajo tudi drugi vidiki. Vključujejo ohranjanje stikov z zainteresiranimi stranmi, iskanje talentov in vodenje seznama vseh odprtih delovnih mest. Vendar pa morate tudi vzdrževati karierne portale, da bodo potencialni kandidati lahko predložili svoje življenjepise. In to je le del seznama nalog.
$config[code] not foundiCIMS je popoln sistem, ki lahko obravnava vse te naloge in še več.
Avtomatizirajte najem novih uslužbencev
Če veliko najemate novega osebja, potem je iCIMS vsekakor nekaj, kar morate razmisliti o uporabi. Omogoča vam ohranitev širokega pregleda vsega, kar vaše podjetje potrebuje, in ne pozabite zapolniti delovnih mest.
Na primer, na svojem spletnem mestu boste morali objaviti mesto odprtega delovnega mesta, zbrati življenjepise, voditi beležke in vprašanja za intervju. Potem boste morali slediti dokumentaciji, ki je potrebna za uspešnega kandidata. Vse to si lahko ogledate in urejate s pomočjo ene same nadzorne plošče.
Čeprav iCIMS gosti sistem na svojih strežnikih, lahko konfiguracija in blagovna znamka izgledata tako, kot da sta strani na spletnem mestu vašega podjetja. iCIMS zagotavlja 99,9-odstotno uptime, zato vam ni treba skrbeti, da bi se stran zrušila, ko jih najbolj potrebujete.
Ljudje, ki se želijo prijaviti za zaposlitev v vašem podjetju, lahko svoje življenjepise pošljejo preko portala za karierne kandidate. Povzetke lahko pošljete prek storitve Google Drive ali Dropbox. Konec koncev, prosilec ne sme takoj imeti svojega življenjepisa. Odprta delovna mesta je mogoče deliti prek družabnih medijev in se lahko obrnete na prijatelja.
Zainteresirani kandidati morajo ustvariti profil v sistemu iCIMS. Če želite, lahko profil uporabite v računu na Facebooku, Google Plus ali LinkedIn. Ali lahko to storite na staromoden način in ustvarite račun s spletnim obrazcem ali po e-pošti.
Ko je profil ustvarjen, se lahko prijavitelj prijavi in si ogleda pozicije, za katere je zaprosil v vašem podjetju. Lahko pustijo svoj življenjepis (ki ga lahko prenesete iz LinkedIna) in njihove kontaktne podatke, kot sta e-pošta in Skype ID. Lahko celo naložijo fotografijo.
Poleg življenjepisa lahko kandidat pošlje tudi slike in celo 2 minutno video pismo. Videoposnetek je še posebej koristen, če je kandidat predaleč za začetni razgovor, na primer.
Video naslovnice so odlično orodje za iskanje kandidatov, ki jih potrebujete, preden porabite čas in sredstva za osebni intervju.
Na strani delodajalca je mogoče vse pozicije in opise delovnih mest urejati z uporabo oznake HTML. Sistem pa vam omogoča tudi, da nastavite predhodna vprašanja, da se prepričate, ali je kandidat usposobljen za prijavo na delovno mesto. Obstaja tudi oddelek iForms, kjer se lahko prijavitelju elektronsko pošljejo ustrezni obrazci.
Kaj pa, če imate nenadno odprto delovno mesto in morate najti primernega kandidata?
iCIMS vam omogoča iskanje prosilcev v sistemu, ki so določili ustrezne spretnosti v svoji aplikaciji. Če iščete nekoga, ki ima izkušnjo z Javo in XML, lahko vtipkate »Java XML«. Nato boste dobili vse prijavitelje v sistemu, ki imajo to izkušnjo navedeno v svojih povzetkih.
Sistemske e-poštne predloge bi prav tako prihranile čas pri odzivanju na prijavitelje. Če želite poslati e-poštno sporočilo, ki ponuja zaposlitev, ali zahtevati več informacij o opravilu, lahko prikličete ustrezno predlogo in preprosto dodate podrobnosti vlagatelja.
Sistem iCIMS lahko konfigurirate za podjetja različnih velikosti od nekaj deset do deset tisoč ali več. Ker podjetje upravlja z vsemi storitvami gostovanja, konfiguracije in blagovne znamke, ne potrebujete IT oddelka, ki bi vse to vzdrževal.
Za določanje cen se obrnite na iCIMS in jim povejte podrobnosti o vašem podjetju, vključno s številom zaposlenih in vašimi posebnimi potrebami. Ne glede na velikost vašega podjetja ali industrijo pa bi moral sistem racionalizirati postopek najema in avtomatizirati številne naloge, ki jih morate obravnavati v postopku.
3 Komentarji ▼
