Značilnosti posameznikov z visoko motivacijo za dosežke so usmerjenost k reševanju problemov in zmerni izzivi, menijo teoretiki, kot so John Murray, David C. McClelland in John Atkinson. Ti posamezniki tudi velik poudarek na dosežek in uspeh.
Zmerni izziv
Posamezniki z visoko motivacijo za dosežke dajejo prednost nalogam in težavam, ki vključujejo zmerne stopnje težavnosti. Običajno ti posamezniki težijo k zahtevnim, vendar dosegljivim ciljem, kjer lahko njihove sposobnosti in prizadevanja vplivajo na izid.
$config[code] not foundOsebne nagrade
Namesto pridobivanja motivacije iz potenciala za nagrade, posamezniki z visoko motivacijo za dosežke uporabljajo nagrade, kot so strokovno priznanje in finančni dobiček, kot način za merjenje svojih dosežkov. Ti posamezniki dajejo višjo vrednost osebnemu občutku za dosežke.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUstrezne povratne informacije
Druga značilnost posameznikov z visoko motivacijo za dosežke je želja po povratnih informacijah. Ti posamezniki ne iščejo povratnih informacij o svojih lastnih lastnostih, ampak o uspehu svojih prizadevanj. Povratne informacije so način za merjenje učinkovitosti njihovega dela.
Reševanje problema
Posamezniki z visoko motivacijo za dosežke imajo tudi močno usmerjenost k reševanju problemov. Veliko časa razmišljajo o možnih rešitvah trenutnih problemov ter aktivno razmišljajo in analizirajo dodatne možnosti za izboljšanje.
Medosebne spretnosti
Zaradi njihove osredotočenosti na dosežke in dosežke so za posameznike z visoko motivacijo za dosežke pogosto značilne tudi slabe medosebne spretnosti. Ti posamezniki se nagibajo k preveč poudarjanju rezultatov in imajo težave pri učinkovitem upravljanju ljudi.
