Ko večina ljudi razmišlja o delu, je »zabava« redko prvi opisni naziv. Zaradi tega dramatičnega ločevanja med navdušenjem in »delam to zato, ker moram«, je eden od velikih izzivov, s katerimi se danes srečujejo blagovne znamke in mala podjetja, tisto, kar strokovnjaki za HR imenujejo »sodelovanje zaposlenih«. Ko podjetje ne uspe zagotoviti potrebnih sredstev za ohranitev vrhunskih talentov ali zaposli tiste, ki si želijo tisočletnega življenja, je to verjetno simptom šibke kulture podjetja; in ta problem običajno raste s širitvijo podjetja.
$config[code] not foundKrepka in živahna notranja kultura pomaga ne le obdržati največje igralce in privabiti nove, ampak tudi produktivnost, ustvarjalnost in prijateljstvo med zaposlenimi; prav zato so podjetja, kot so Google, Zappos in Facebook, zelo iskana s strani delavcev.
Da bi vaše stranke bile zadovoljne, se moramo najprej osredotočiti na ustvarjanje istega čustva na delovnem mestu.
Vaše podjetje morda ne bo imelo denarja za nekatere fosile dinozavrov ali velike kovinske diapozitive, vendar obstaja veliko načinov, kako ustvariti pozitivno pisarniško vzdušje in kulturo zabave na delovnem mestu.
Kako delati zabavno
Naj osebnost zasije
Ljudje preživijo večino svojega življenja; za mnoge se lahko počuti kot velika žrtev, da preveri njihovo verodostojno osebnost na vratih v korist kravate in obleke.
V podjetjih, kot so Google, Facebook in druga bolj spuščena podjetja, se zaposlene spodbuja, da se oblečejo tako, kot želijo (pod pogojem, da je delo primerno), tako da se lahko počutijo udobno in bolj kot sami.
Izvršni direktor podjetja Zappos.com, Tony Hsieh, je to odlično povzel: »Veliko ljudi se ob koncu tedna razlikuje od pisarne. Kot da pustijo velik del sebe doma. Naše zaposlene spodbujamo, da so sami. Hočemo, da so iste osebe doma in v pisarni. "
Toda udobje je več kot samo obleka.
Praznujte edinstveno ustvarjalnost vsakega zaposlenega, tako da jim omogočite, da okrasijo mizo in zgradijo svoj »dom stran od doma«.
Kadar so ljudje bolj sproščeni in čutijo, da so lahko resnično sami, jim je veliko lažje graditi delovne odnose in pristne povezave znotraj organizacije.
Dish Out Perks in Treats
Veliko poslovnih okolij je lahko zelo stresno. Stres je eden največjih ubijalcev zdravja, pozitivnih razpoloženj in produktivnosti.
Kljub temu različni zaposleni v Googlu poročajo o nižji stopnji anksioznosti.
Kako je to mogoče?
Google in podobne organizacije svojim ekipam ponujajo različne ugodnosti, kot so masaže na kraju samem, velikodušni načrti za počitnice, dopolnilni fitnes programi in drugi dodatki, ki želijo pomagati ljudem.
Tudi vaše podjetje morda ne bo imelo sredstev za financiranje širokih masaž v globokih tkivih ali članstva v telovadnici za celotno posadko in to je v redu. Eden od najhitrejših in najlažjih načinov za spodbujanje moralne in pisarniške angažiranosti podjetja je v obliki hrane; in ne govorim o udobnih živilih, kot so pomfrit in lazanja.
Z zagotavljanjem raznolikih možnosti zdravega prehranjevanja vaši ekipi pripravljate vse za uspeh. Borovnice in pomaranče so velike razbremenitve tesnobe, vendar niso nujno zabavne.
Storitve, kot je SnackNation, jazzovajo vašo delovno kulturo z dostavo škatlic polnih okusnih in hranljivih živil, ki lahko povečajo produktivnost in spodbujajo pozitivno delovno vzdušje, medtem ko ljudem omogočajo, da dokončajo svoje projekte.
L
Ko podjetje zaposlenim ne nudi orodij, ki so potrebna za odjemalce, pomeni slabe izkušnje na obeh straneh.
Popolna samostojnost storitev za stranke in drugih oddelkov povečuje angažiranost zaposlenih, ustvarja izjemno izkušnjo za potrošnike in pomaga pri spodbujanju vseživljenjskih zagovornikov podjetij.
Zappos je s tem pristopom postal legendaren za svoje storitve za stranke. S tem, ko svojim predstavnikom za storitve za stranke omogočajo, da si sami prizadevajo, da bi jih njihovi kupci dobro izkoristili, so zaposleni bolj navdušeni nad iskanjem koristnih rešitev, zaradi česar se počutijo, kot da delujejo; ki so v resnici, saj se bodo stranke, ki bodo prejele popolno zdravljenje, spominjale svoje odlične interakcije.
Spodbujanje predvajanja
To lahko zveni kot smešna stvar v delovnem okolju, toda da bi lahko ekipe ostale motivirane in napolnjene z energijo, potrebujejo odmore od svojih miz.
Contactzilla je še ena blagovna znamka, ki se je ukvarjala s tem konceptom in v svojih pisarnah namestila sobo za igre, v kateri so miza za biljard, kavč, stoli za pohištvo in druge točke za zaposlene, da se vrnejo in razbistrijo glave.
Nekaj tako preprostega kot 15-minutna igra bazena lahko pomaga oblikovati vezi med sodelavci in ljudem daje čas za klepet, nasmeh in pristop k svojemu delu z novo perspektivo.
Družite se z ekipo Outings
Dogodki za team building, kot je pobiranje nekaj piv ali odhod na večerjo, je odličen način, da se ljudje zabavajo in se povežejo s sodelavci izven pisarne. Enostavna srečanja, kot so ta, pogosto navdihujejo sodelovanje pri delu, ki se sicer ne bi zgodilo.
Še pomembneje je, da so študije pokazale, da „zaposleni, ki so menili, da delajo v ljubeči, skrbni kulturi, so poročali o višjih stopnjah zadovoljstva in timskega dela“, pa tudi o zmanjšanju števila bolniških dni, ki jih ima zaposleni.
Poleg tega je 75 odstotkov zaposlenih, ki imajo "najboljšega prijatelja" na delovnem mestu, bolj angažiranih kot tisti, ki jih ni, in 72 odstotkov jih je bolj zadovoljnih s svojim delom.
Blagovne znamke, kot so Google, Facebook, Eventbrite, Lytf in mnogi drugi, izvajajo inovativne načine za krepitev svoje podjetniške kulture in ustvarjajo bolj zabavno in ljubeče okolje za svoje zaposlene.
Te taktike lahko bistveno pozitivno vplivajo na moralo, produktivnost in lojalnost delovnih mest. Dajte svojim moškim nekaj, kar bi se ravejalo in morda boste končali na naslednjih najboljših podjetjih, ki bodo delali za seznam.
Fotografija Google Campus prek storitve Shutterstock
